Fraternidad-Muprespa 管理副总经理 Esteban Mate 参与保险革命

Fraternidad-Muprespa参加了西班牙 IKN 组织的保险革命专家小组“加速创新文化：组织中的关键方面”。

他们参加了表 埃斯特班马特，Fraternidad-Muprespa管理副总监； 路易斯·马丁，荷兰国家创新专家； 哈维尔波罗、Agroseguro 创新专家兼法律咨询总监，以及 巴勃罗·蒙托柳，AON 西班牙首席信息与创新官。该表的主持人已 何塞·路易斯·马丁内斯，Cloudera 金融与保险高级执行客户经理。

企业创新是本次圆桌会议的焦点。所有专家都一致认为，创新是一种可以让公司进步的创意。此外，他们认为，要实现这一目标，需要整个团队的参与。对此， 埃斯特班马特他补充说，“要创新，你还必须倾听客户的意见。”

近年来，在 Fraternidad-Muprespa，我们重振了组织，并成功地使互助适应了需要变革的不同情况。 “这是解释为什么 Mutua 已有 90 岁历史的唯一方法，也是我可以在我们组织拥有的欧洲最现代化的医院之一参加创新革命论坛的唯一方式。”

马特想强调创新时的五个常见障碍：“能够发现真正的问题、一些经理的自负、管理层的参与、外部专家缺乏知识以及与将要执行新程序的员工缺乏联盟。”

传统已经不再有效了吗？我们总是需要创新吗？ Esteban Mate 回答了这个问题，并保证“我们必须创新并适应我们生活的现实，但公司又不能失去与众不同的本质。”他还强调，“如果 Mutua 的作用是治愈人们，它就必须通过为自己提供新工具，使其更接近患者来继续这样做。”