该皇家法令的目的是制定《工人法规法》综合文本上述第 11 条规定的培训合同制度，该制度经 10 月 23 日第 2/2015 号皇家立法法令批准，有两种模式：

a)交替培训合同。

b)签订合同以获得专业实践。

培训合同的限制：

公司各工作中心同时有效的培训合同上限规定：

• 最多 10 名工人：最多 3 份合同。
• 11 至 30 名工人：7 份合同。
• 31 至 50 名工人：10 份合同。
• 超过 50 名工人：占劳动力的 20%。

员工人数是如何计算的？

• 与公司有培训合同的工人不被计算在内。
• 每个持有兼职合同或定期合同的人都将被视为工人。
• 对于通过培训合同雇用残疾人或智力水平较低的人，不计算这些限制。

工人的合法代表有权了解有关培训合同的信息，包括合同的基本副本以及个人培训计划。

a) 轮换培训合同。

交替培训合同旨在使有偿工作活动以综合协调的方式与职业培训、大学学习或国家就业系统培训专业目录领域的相应培训过程相兼容。

期间。

根据培训计​​划，持续时间为 3 个月至 2 年，并且可以延长一次或多次，直到获得学位为止，但不超过该上限。持续时间可以是不连续的，并计算工作时间的总和。在残疾或社会排斥的情况下，期限可以延长一年。

无法确定试用期。

天。

交替培训合同日根据合同和培训计划，将有效工作和培训结合起来。最大工作日的第一年有效工作不得超过65%，第二年有效工作不得超过85%。不允许加班、加班、夜班或轮班工作，除非培训计划另有说明。

报酬。 

就是协议规定的，第一年至少60%，第二年75%，并且永远不低于比例SMI。

辅导融资。

公司可以申请辅导奖金，不遵守规定的则需要退回。

培训活动以合同为准。

交替培训合同的培训活动受专业或大学培训的具体规定管辖。在正式签订合同之前，公司必须验证是否存在与工作活动相关的培训。公共就业服务部门会将这些合同传达给相应的教育行政部门。

合作或协作协议以及个人培训计划。

公司必须与公共就业服务和培训中心或实体签署合作或协作协议，以庆祝交替培训合同，确定要获得的技能。此外，他们必须准备一份由公司、培训中心和工人商定的个人培训计划，并附在合同中。公司将向工人的法律代表通报上述协议和合同。

合同辅导。

接受交替培训的工人将接受双重辅导：一名来自培训中心，另一名来自公司，后者拥有足够的经验和培训。如果您面对的是残疾人或能力有限的人，指定的监护人必须接受过机会均等和不歧视残疾人的培训。

公司导师对工作活动进行监督，对培训行程进行监控和评估并出具最终报告；公司必须保证时间和资金。每位导师最多可协助 5 人（或在员工人数少于 30 人的中心为 3 人）。该中心的辅导将与公司的行动相协调。

培训内容和授课方式。

与培训专业目录相关的交替培训合同将受本皇家法令以及公司、商业协会、培训中心和公共就业服务机构之间的具体协议的管辖。协议可能包括集体谈判确定的专业或培训行程。

培训活动可包含补充培训（最多占总数的 40%），与工作活动相关并通过社会保障奖金提供资金。

培训形式可以是面对面、非面对面或混合形式，时间分配灵活，保证内容的监控。有设施、有资质的人员并正式注册的，可在公司内部进行培训；在这种情况下，不需要签订合作协议，但必须制定个人培训计划并将其传达给工人的法律代表。

合作协议和个人培训计划的细节。

在培训专业目录范围内，合作协议必须至少包括：职业和培训专业、辅导标准、工作时间和时间、个人培训计划的最低内容以及（如适用）聘用承诺。

个人培训计划必须详细说明：代表和导师、培训专业和补充培训、授课方式和日历、具有目标和里程碑的培训工作行程、培训和工作之间的协调、指导机制、教师培训计划和评估、工作时间、假期和非教学时间的安排和协调。如果培训是在公司提供的，则计划由公司制定并由工人签署。

培训活动的管理、认证和融资规则。

管理、监督、评估和认证相当于公共就业服务，颁发文​​凭或出席证书。公司将提供补充培训的认证。

公司培训的资金可以通过社会保障缴款奖金来完成，前提是存在有效成本；如果不遵守规定，则需要退还奖金并承担额外责任。

b) 获得专业实践的合同。

合同的目的是通过获得与工人所拥有的职称或证书相对应的工作活动开展所需的技能和能力，获得适合学习或培训水平的专业实践。

它可以由具有大学学位、职业培训系统的 C、D 或 E 级学位或证书，或符合工作活动资格的艺术或体育教育同等学位的人员举办。工人必须提供相应学位或证书的副本，或者，如果没有，则提供完成学业的官方认证。该合同必须在完成学业后三年内签订，除非涉及残疾人或智力边缘的人，在这种情况下，期限可延长至五年。对于在国外留学的人，计算从西班牙承认或认可学位之日开始。在同一公司的同一活动中已经有超过三个月的专业或培训经验的人员不能被雇用，而不考虑学位所需的实习或课程培训，并且任何人的雇用时间不得超过其学位允许的最长期限。

合同期限。

不能少于六个月，也不能超过一年。对于残疾人、智力有限或处于社会排斥的情况下，根据个人特点和实际培训过程证明需要合理后，最长期限可以延长至两年。如果合同签订的期限短于最长期限，双方可以同意延长至法定或约定的最长期限。

除非集体协议规定了更短的期限，否则可以规定最长一个月的试用期。

报酬和工作时间。

薪酬将根据适用的集体协议进行调整，或者，如果没有，则根据所履行的职能相应的专业群体和薪酬水平进行调整。在任何情况下都不得低于按比例的跨专业最低工资或为轮换培训合同规定的最低工资。工作日按照集体协议的规定执行，受聘人员不得加班，法律规定的例外情况除外。

个人训练计划。

它必须是可访问的，并且至少包括培训工作行程、工作活动的辅导和评估系统以及导师的身份。它可能包含与资格和工作活动相关的具体培训行动，这些培训行动将是自愿的，将被视为有效工作时间，并且不会给工人带来费用。公司必须向工人的合法代表提供培训计划。具有适当经验和培训的导师将监督计划的制定并评估工作活动，并可以指定其他具有专业技能的人员提供支持。每个导师最多可以监督 5 名持有培训合同的人员，或者在工人少于 30 名的中心监督 3 名人员。对于残疾人或智力水平处于边缘的人，导师必须接受过平等和非歧视方面的专门培训。合同结束时，公司将提供一份不具有学术效力的证书，详细说明合同期限、担任的职务以及执行的主要任务。如果实习期间与培训微型认证同时进行，工人可以在培训中心完成相应的注册和认证。

两种合同方式的共同条款。

企业可以向公共就业服务部门索取有关人们之前的培训合同的信息他们打算雇用。该信息必须与法律代表共享，并且在不超过合同最长期限方面具有解放价值。公共就业服务机构必须在十个工作日内做出答复；如果不这样做，公司可以免除责任，除非公司事先知道该信息。

培训合同必须 以书面形式正式化，注明期限、岗位及个人培训计划作为附​​件。如果是交替合同，还应包括与培训中心的合作协议。对于获得专业实践的合同，必须明确注明工人的资格。公司有义务在十个工作日内向公共就业服务部门通报合同、延期和终止的内容。

的计算在某些情况下，培训合同的期限可能会中断根据《工人成文法》综合文本第 11.4.b) 条，对合同具有暂停作用。这些情况包括暂时残疾、出生、收养或以收养为目的的监护、寄养、怀孕或母乳喂养期间的风险，以及性别暴力和性暴力案件。在这种情况下，所经过的时间不计入培训合同的总期限。

这 终止培训合同《工人法》第 49 条规定的任何原因都可能导致这种情况。此外，在交替培训合同的情况下，合同特定条件的丧失构成终止的原因，例如第 6.1.a) 条所述条件的拒绝或根据第 6.1.c) 条缺乏当前注册。因约定期限届满或延期而终止合同的，不产生获得赔偿的权利，但需要至少提前十五天通知；公司未能遵守此期限将导致相当于未通知日期相应工资的赔偿。如果没有明确的退出或延期并且工人继续提供服务，合同将被视为自动延长至最长期限。一旦达到最长期限或未满足合同条件，如果没有投诉且工作继续进行，则合同被视为无限期延长，除非有其他证据证明其临时性质。

至于 保护行动，根据《工人法》第 11.4.a) 条，签署培训合同的人员将享受所有社会保障意外情况的保障，包括失业救济金和工资保障基金的保障。

最后，培训合同于 法律欺诈以及公司未能履行培训义务的人员，将被视为无限期且具有普通性质，避免滥用培训方式来掩盖长期雇佣关系。

皇家法令于 2025 年 12 月 17 日生效。

注：该法律由四项附加条款、三项过渡条款和一项废除条款组成，本文未进行概述。