January Newsletter
In January we celebrate fourth webinarof the cycle of days "Emeetings with the Mutual", focused on analyze the management and legal framework of Temporary Disability when it exceeds 365 and 545 days,with Ana Lorenzo, coordinator of the Department of Economic Benefits by Fraternidad-Muprespa (news and video). And within the Preventive Culture courses we held a webinar titled: "Technical Criteria of Occupational Inspection", which was attended as a guest with Pablo Segado Rodríguez, Labor and Social Security Inspector. You can review the priority topics evaluated by the Labor Inspection in the following(video).
Fraternidad-Muprespa launches the campaign #Let'sBelieveIt, to join the declaration by the Ministry of Labor and Social Economy of 2026 as the Year of Safety and Health at Work. In this way, it focuses on an essential idea: to do prevention, you have to believe in it and want to make it possible.(read). Additionally, we publish the Episode III. Prevention in Action. Work at height, a shared responsibility(news and video).
In it Legal area From the Advisor's Blog you will find two interesting sentences. In the first, the Supreme Court clarifies that the usual variable supplements must be included in the remuneration of vacation days (read). In the second, the TSJ of Madrid confirms unfair the dismissal of a worker who, while on medical leave, performed at a concert, presented and signed his album(read).
All this content and much more is included in the section We tell you / We listen to you inside the Advisor's Blog.
La Sala de lo Social aclara que el derecho a una retribución adecuada prevalece sobre acuerdos contractuales individuales que excluyen estos complementos de la remuneración en vacaciones. Reconoce además el promedio anual de un complemento salarial percibido durante 6 meses en un periodo de 11 meses.
Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña 46/2023, que había reconocido el derecho de determinados trabajadores a incluir un complemento salarial en la retribución de vacaciones, procedimiento 22/2023, en materia de Conflicto Colectivo.
El conflicto afecta al personal que imparte actividades dirigidas en los centros de la empresa en Barcelona y Sant Cugat y que percibe habitualmente este complemento por cada sesión efectivamente realizada. La empresa sostenía que dicho concepto no debía abonarse en el salario durante las vacaciones, basándose en que se percibe según lo establecido en cláusulas contractuales individuales que excluían expresamente su abono durante ese periodo.
a Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido.
Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024).
El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria del metal de Madrid desde el 10 de febrero de 2020, con un contrato por obra o servicio determinado y la categoría profesional de auxiliar administrativo.
El conflicto se origina el mismo día en que el trabajador inicia baja por incapacidad temporal (IT) por “trastorno del estado de ánimo (afectivo) no especificado”. Ese mismo día actúa en un concierto en la FNAC de la Plaza de Callao de Madrid, evento que había sido previamente anunciado en su perfil público de Instagram.
El Boletín Oficial del Estado ha incorporado todas las modificaciones legislativas, correcciones y novedades vigentes hasta la fecha. Esta actualización permite a empresas, asesores y profesionales del ámbito laboral consultar el texto consolidado oficial, facilitando la correcta aplicación de derechos y obligaciones en materia de relaciones laborales.
La Biblioteca Jurídica del BOE publica la versión consolidada y actualizada, reuniendo toda la normativa vigente sobre relaciones laborales en el servicio doméstico. Una herramienta práctica que facilita consultar derechos, obligaciones y normativa de Seguridad Social aplicable.
