8M: la perspectiva de género en la construcción centra la intervención de Natalia Fdez. Laviada
Fraternidad-Muprespa ha participado este miércoles en el primero de los "Encuentros Empleo y Construcción de Cantabria" organizados por la Fundación Laboral de la Construcción y el Servicio Cántabro de Empleo del Gobierno de Cantabria, centrados en ofrecer oportunidades laborales a mujeres y jóvenes en el sector de la construcción. El encuentro se ha celebrado en el Palacio de exposiciones de Santander y se ha podido seguir en directo por Youtube.
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, presentó la ponencia sobre la "Prevención en construcción: Perspectiva de género" en esta cita que se pudo seguir tanto de manera presencial como a través de videoconferencia.
La directiva resaltó la importancia del artículo 2.3 del Real Decreto 860/2018 que recoge la obligación para todas las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social de planificar, desarrollar y ejecutar sus actuaciones preventivas teniendo en cuenta la perspectiva de género.
En relación a por qué se necesita aplicar la perspectiva de género a la salud laboral basó su repuesta en tres razones de peso: porque es de justicia y una prioridad social, porque así lo marca la normativa vigente y en tercer lugar, porque las diferencias, realmente, existen, tanto las biológicas (genéticas, antropométricas, fisiológicas) como neurológicas y sensoriales.
Fdez. Laviada destacó que a pesar de “las justas reivindicaciones encaminadas a solucionar esta desigualdad impropia del siglo XXI, la escasa sensibilización hacia la integración de la perspectiva de género en la Seguridad y Salud Laboral, desde el ángulo de la seguridad, la higiene industrial y la ergonomía, continúan siendo talón de Aquiles de la prevención y un reto para cualquier ‘prevencionista’, máxime si es mujer”.
A continuación compartió algunas cuestiones a las que debe darse respuesta en el seno de las organizaciones, no solo para visibilizar la importancia de la prevención de riesgos laborales en clave de género, sino directamente, para resolver problemas. Por ejemplo, ¿se diseñan los puestos de trabajo, los equipos, los vehículos o las herramientas, con un diseño técnico estandarizado y predominantemente masculino?, ¿son más caros estos bienes porque su fabricación tiene menor demanda?, ¿porque las empresas no exigen el requisito de personalización o adaptación de género en sus centrales de compras?, es decir, ¿para qué vale una evaluación de riesgos genérica que no tenga en cuenta las características de género o sexual de la persona?
La subdirectora de Fraternidad-Muprespa describió cómo afectan a la salud laboral las diferencias por sexo:
- Las mujeres sufren 50 veces más deficiencias en la función tiroidea.
- Son más vulnerables a algunas sustancias químicas, por ejemplo, les afecta más la toxicidad por exposición a plomo.
- Por cada hombre con cervicalgia crónica o síndrome del túnel carpiano hay dos mujeres con esta patología.
- Las enfermedades cardiovasculares en España afectan en un 52,6% a mujeres y en un 47,4% a hombres. Es vital conocer los signos y síntomas, dispares entre hombres y mujeres pero solo el 39% de las mujeres reconoce los síntomas del infarto, frente al 57% en hombres.
- El ictus es la primera causa muerte en mujeres antes que en hombres.
