Recomendaciones sobre el liderazgo transformador y preventivo
El 14 de junio se ha celebrado una novedosa jornada sobre el liderazgo organizada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, que ha reunido un importante grupo de expertos en la materia. Se han compartido experiencias profesionales y se han analizado los nuevos retos del liderazgo laboral desde siete puntos de vistas complementarios, que constituyen parte del contexto preventivo en las empresas.
Los ponentes cuentan con un amplio recorrido en la gestión de equipos, en consultorías de liderazgo, en prevención de riesgos laborales, en aspectos técnicos de seguridad y salud, en medicina del trabajo o en técnicas de autogestión de habilidades emocionales que son parte de los diversos factores que la persona trabajadora debe desarrollar durante su ciclo de vida profesional y personal.
Se han aportado puntos de vistas teóricos, ofreciéndose numerosas recomendaciones que aplicar en el liderazgo de equipos y proyectos laborales.
Como mensajes relevantes de cada ponencia destacamos los siguientes:
Liderazgo transformador, ¿necesidad preventiva o requisito de "marketing"?
- Sonia Martínez - Jefa de Servicio de Divulgación IRSST Comunidad de Madrid
“El cambio está en el ver el camino y no centrarse en la meta” “Un buen líder tiene que dar los recursos a sus empleados para poder llegar a hacer sus funciones.”
Autoliderazgo: liderazgo transformador empezando por uno mismo
- Álvaro Andani Gil - Coach en Autoliderazgo Counselor y Consultor Cambio Cultural e Innovación“
“El líder de equipo, lo primero que tiene que hacer es autoliderarse y no solo “jefear”. "Las cosas no nos pasan, hacemos que pasen".
El liderazgo Productivo, también en Prevención
- Natalia Fernández Laviada - Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa
“Hay muchas puertas que se te cierran, pero el truco es ver las que se te abren. Es el momento de crecer”. "Para liderar cualquier proyecto o persona, primero lidérate TU MISMO."
¿Quién sirve?
- Francisco López González - Senior Manager Marketing, Digital & eCommerce Michael Page
“Liderar es ponerse al servicio de los demás”. "La diferencia entre un manager y un líder, está en que el primero es un facilitador, y el segundo es además un inspirador."
Cambio Cultural desde la PRL
- Mónica Seara Seara - Founder & CEO Humanas. Salud Organizaional
“Entendemos por cambio cultural, la transformación que afecta a la cultura y a las instituciones sociales con el paso del tiempo.”
Felicidad: La Nueva Cultura de las Organizaciones
- Paloma Fuentes González - Gerente de Felicidad - Mahou San Miguel Directora Médico VALCOR
"La salud es la máxima capacidad de adaptación a las situaciones que nos trae en el día a día, pasando de la cultura del estrés a la cultura de la felicidad en las organizaciones. La Salud se construye con todo lo que hacemos física y psíquicamente cada día."
Liderazgo Consciente
- Andrés Abad Sánchez - Consultor Mindfulness e Ingeniero Industrial Cofundador Aulas Mindfulness
"Si queremos ser buenos líderes profesionales, trabajemos el ejemplo: dejemos de trabajar bajo presión y trabajemos con pasión."
