Gaixotasun eta istripu arrunt edo profesionaleko egoera, lanekoa izan ala ez, Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza jaso eta lan egin ezinik egotean diru-laguntzarako eskubidea egotzi diezaiokeena, gehienez 12 hilabeteko iraupenarekin, beste 6 hilabetez luza daitekeela uste denean, haietan zehar langilea sendabide baten ondorioz alta eman daitekeela. Era berean, aldi baterako ezintasun-egoera erabakigarria da gaixotasun profesionalaren ondoriozko behaketa-aldiak, zeinetan laneko bajak preskribatuta dauden, gehienez 6 hilabeteko iraupena dutenak, beste 6 hilabetez luza daitezkeenak, gaixotasuna aztertzeko eta diagnostikatzeko beharrezkoak direnean. Aldi baterako ezintasuna lan-kontratua eteteko kausetako bat da.