FMren Berdintasun Plana

2010eko abenduaren 22an, Fraternidad-Muprespak Berdintasun Plana sinatu zuen, 2011-2013 aldirako emakume eta gizonen arteko berdintasunerako jarduera-esparrua eratzen duena.

Genero berdintasunari loturiko helburuak lortzeko, estrategia hauek proposatzen ditu planak:

• Aukera berdintasuna: Zuzenean eta berariaz, baita ekintza positiboaren bidez ere, berdintasun printzipioa bermatzeko egon daitezkeen oztopoak ezabatzen lagun dezaketen neurriak ezartzean datza.
• Zeharkakotasuna: Entitatearen edozein politika diseinatu eta gauzatzerakoan genero ikuspegia barne hartzean eta erakunde osoak parte hartzean datza.
• Ahalduntzea: Emakumeek enpresaren barruan autonomia izatea eta bertan duten posizioa indartzea sustatzen duten neurriak hartzean datza.

Egoera eta 3/2007 Legean adierazitako gaiak aztertu ondoren ateratako ondorioak ikusita, hobekuntza arlo hauek lehenetsi dira:

• Lanerako sarbidea: hautaketa-kontratazioa
• Lanbide sailkapen sistema eta soldata politikari dagokion sistema
• Lanbide garapena eta sustapena
• Bateratzea eta erantzukidetasuna
• Laneko jazarpenaren eta genero indarkeriaren prebentzioa
• Prestakuntza ekintzak
• Berdintasunaren inguruko sentsibilizazioa