Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS)

En setembro de 2015, todos os membros das Nacións Unidas adoptaron a Axenda 2030 para o Desenvolvemento Sostible, un plan de acción global. Nel propuxéronse os 17 Obxectivos de Desenvolvemento Sostible, que incluían 169 obxectivos para a súa consecución. Os obxectivos equilibran as tres dimensións do desenvolvemento sostible: social, ambiental e económica.

Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) representan principios básicos para acabar coa pobreza, protexer o planeta e garantir que todas as persoas gocen de paz e prosperidade.

Os 17 Obxectivos de Desenvolvemento Sostible están todos dirixidos a centrar os esforzos para lograr cambios positivos en beneficio das persoas e do planeta.

Foron concibidos na Conferencia das Nacións Unidas sobre o Desenvolvemento Sostible, celebrada en Río de Xaneiro en  2012 crear un conxunto de obxectivos globais relacionados cos retos ambientais, políticos e económicos aos que se enfronta o noso mundo.

A Asemblea Xeral das Nacións Unidas aprobounos na súa reunión do día  2015. Finalmente puxéronse en marcha en xaneiro  2016 e orientar as políticas e o financiamento do Programa das Nacións Unidas para o Desenvolvemento (PNUD). 

Dende 2016 ata 2030

Fraternidad-Muprespa evoluciona e con el o Responsabilidade Social cara ao que nos diriximos e por iso a nosa organización traballa coa base de Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS), que debe servir de guía para axudar a construír un futuro mellor para todos, cumprindo ao mesmo tempo o obxectivo de garantir a nosa sustentabilidade.

O noso obxectivo é colaborar 11 ODS Dos 17 que existen, aqueles cuxos obxectivos teñen unha relación máis directa coa actividade que desenvolvemos na Mutua, que perseguen a igualdade entre as persoas, a súa saúde e benestar, protexen o planeta e aseguran a prosperidade para todos.

Obxectivo 3. Saúde e Benestar.

• A excelente atención sanitaria para os nosos clientes é un dos nosos principios básicos de funcionamento.
• Promovemos hábitos saudables entre os traballadores das nosas empresas asociadas, proporcionándolles os recursos e ferramentas necesarias a través do itinerario saudable “ Camiñando cara ao benestar”.
• No noso portal web "O recuncho da saúde A través de publicacións e noticias promovemos ambientes saudables.
• Realizamos accións informativas que podes atopar no noso portal de prevención Previene.
• Axudamos ás nosas empresas a certificarse como empresas saudables.
• Realizamos obradoiros presenciais de seguridade viaria a nivel nacional. Tamén celebramos o  Semana da seguridade viaria no traballo, realizando actuacións en todas as provincias.  Podes escoitar o podcast sobre a Semana da Seguridade Viaria no Traballo de Fraternidad-Muprespa premendo  aquí
• En Fraternidad-Muprespa celebrouse o ano  "Estamos sans" mellorar e fortalecer a filosofía de vida saudable dos traballadores da Mutua no traballo e no persoal.
• Incorpórase ao noso propio Servizo de Prevención unha área de psicoloxía clínica co fin de atender as necesidades dos nosos empregados no ámbito laboral e persoal desde dentro da organización.

Obxectivo 4. Educación de calidade

• A Mutua asinou cconvenios de colaboración con entidades educativas: colexios e universidades para impartir formación e colaborar nunha educación de calidade.  
• Fraternidad-Muprespa defende a formación como ferramenta para favorecer a aprendizaxe continua dos traballadores, baseada nunha multiplicidade de recursos enmarcados noUniversidade Corporativa, UNICO.
• Evolución dixital:Buscamos xerar propostas diferenciais, novos servizos e produtos dixitais personalizados e útiles. O noso deber é ofrecer tal nivel de dixitalización, para que os medios electrónicos sexan o medio preferente de relación coa Mutua, dun xeito intuitivo e sinxelo.

Apuntar 5. Igualdade de xénero

• Fraternidad-Muprespa renovou o seu compromiso en 2021 para  adhesión como entidade asinante desde 2010 do Pacto Mundial das Nacións Unidas. Na renovación manifestamos o noso compromiso coODS 3 Saúde e Benestar.  Cada ano presentamos o Informe do Pacto Mundial, que reflicte o establecido na Memoria Anual e na Memoria de Sostibilidade.
• III Plan de Igualdade 2018-2020 cuxa vixencia se prorrogou durante 2021 mentres se está a negociar o IV plan. Isto inclúe actuacións máis aló das obrigas legais para garantir o principio de igualdade efectiva entre homes e mulleres.
• Dende 2016 temos o  Insignia de Igualdade no  Compañía, un distintivo de excelencia outorgado polo Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade ás entidades que destacan pola implantación de medidas ou plans de igualdade no desenvolvemento de políticas de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral. (MORRO VERMELLO).
• En 2016 sumámonos ao programa “Máis mulleres, mellores empresas”, do Instituto da Muller e Igualdade de Oportunidades para incrementar en 4 anos a presenza da muller en postos directivos ata acadar un equilibrio de representación nos devanditos niveis.
• Xunto co ODS 17 nace o Proxecto  INGEPRE, integración da perspectiva de xénero no ámbito da seguridade e  saúde laboral das traballadoras e a procura do descenso continuado de  taxa de accidentes laboral.
• En 2021 renovamos oExcelencia da Calidade da Marca Asturianapremia a participación activa na política de promoción da igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.

Obxectivo 7. Enerxía asequible e non contaminante

• Uso de enerxía verde.
• Instalación de módulos de enerxía solar e fotovoltaica.
• Elaboración e implantación dun Plan de Redución, con medidas de eficiencia enerxética.
• Uso de autotransformadores para reducir o consumo de electricidade activa e reactiva.
• Instalación de telemetría e telexestión para reducir o consumo eléctrico, xunto cun protocolo de iluminación, segundo as horas de sol e uso.
• Adquisición dun coche eléctrico e outro híbrido, e instalación de infraestruturas (puntos de recarga) para o uso de vehículos eléctricos.
• Selección de criterios construtivos eficientes e bioclimáticos á hora de proxectar novas infraestruturas ou modificar as existentes.
• Utilización de sensores luminosos en zonas con luz natural en diversos centros.
• Cambio progresivo de luminarias convencionais con iluminación LED.
• Adquisición de 52 dispositivos multifunción con etiquetado ENERGY STAR.
• Hospital Fraternidad-Muprespa La Habana conseguiu o  Certificado LEED Platinum, que recoñece a excelencia no deseño, construción, explotación e mantemento de edificios dende o punto de vista ambiental.

Obxectivo 8. Traballo digno e crecemento económico

• O obxectivo principal de Fraternidad-Muprespa en relación a prácticas laborais responsables Trátase de contribuír á creación e mantemento de emprego de calidade, mellorar as condicións de igualdade de oportunidades, integración das persoas con discapacidade no ámbito laboral; ademais de realizar accións dirixidas á Sociedade que fomenten o fomento do emprego.

• Investigamos, desenvolvemos e innovamos na redución decontinxencias profesionais.
• Controlamos e vixiamos o continxencia común.
• Asesoramos na elaboración de informes de investigación sobre accidentes laborais.
• Orientamos na coordinación das actividades empresariais.
• Difundimos  Prevención 10: sensibilizamos sobre os riscos laborais.
• Asesoramos ás pemes na adaptación dos postos de traballo.
• Axudamos a difundir e implementar  Visión Cero.
• Contamos cun portal web especializado Previene, dedicado ao  prevención de riscos laborais e desenvolvemento da cultura sanitaria.
• Celebramos o  Semana da Prevención.

Obxectivo 9. Industria, Innovación e infraestruturas

• En Fraternidad-Muprespa apostamos pola investigación e o desenvolvemento para ofrecer aos pacientes unha asistencia sanitaria de calidade e eficaz co uso das técnicas máis modernas, que permitan un tratamento menos invasivo e traumático, mellorando e reducindo o tempo de recuperación.
• Todos os anos, na nosa  premios Escolástico Zaldívar 2804 Recoñecemos ás nosas empresas asociadas altamente comprometidas co  Prevención de Riscos Laborais, que acrediten que realizaron ou están a realizar actuacións preventivas que supoñan unha mellora e innovación na seguridade, saúde e benestar dos seus traballadores, máis aló do mero cumprimento da normativa de prevención.
• En 2019, o  Hospital Fraternidad-Muprespa La Habana, que foi proxectado e deseñado dende o seu inicio para acadar unha eficiencia óptima no uso dos recursos, o que a levou a acadar oCertificación LEED Platino. e obtención doCertificado AIS (Accessibility Indicator System) con cinco estrelas, que é a máxima categoría desta norma internacional que certifica o grao de accesibilidade.
• No resto das instalacións da Mutua búscase a selección de criterios construtivos eficientes e bioclimáticos á hora de proxectar novas infraestruturas ou modificar as existentes e contamos con 90 centros asistenciais auditados, 8 deles con maior puntuación de certificación AIS.

Obxectivo 10. Redución das desigualdades

• En Fraternidad-Muprespa existe unha política de xestión da diversidade e conciliación da vida laboral e familiar, que garante a plena igualdade de trato de todas as persoas, con especial incidencia nas persoas con discapacidade.

• En 2021 renovamos a Carta da Diversidade coa que asumimos, entre outros, os principios de concienciación sobre a igualdade de oportunidades, avanzar na construción dunha forza laboral diversa e promover a inclusión de todas as persoas.

• Fraternidad-Muprespa incorporouse no 2017 ao Programa INSERTA da Fundación ONCE co obxectivo de promover a inserción laboral das persoas con discapacidade a través de diferentes accións..

Obxectivo 12. Produción e consumo responsable

• En Fraternidad-Muprespa temos unPolítica de comprasonde expresamos os nosos valores esenciais de compra baseados na sustentabilidade, a calidade e a defensa do medio ambiente.
• En todos os procedementos de licitación pública esiximos unha serie de requisitos esixentes relacionados con aspectos de sustentabilidade, eficiencia e aforro enerxético.
• Buscamos o aforro e a reciclaxe enerxética en todos os centros de Mutua.
• O nosoPolítica de Calidadebaseado na Norma UNE-EN-ISO 9001:2015, está orientado a acadar o seu obxectivo principal, que é satisfacer as expectativas e necesidades dos clientes dos Sistemas de Xestión da Calidade Fraternidad-Muprespa.

Apuntar13. Acción climática

• A Política Ambiental definida por
• Implementamos e certificamos   Sistema de xestión ambiental ISO 14001.
• Difusión de comunicacións ambientais interna e externamente (intranet, Twitter, proxección de carteis nos seus centros e boletíns). Ademais temos un  Guía de boas prácticas Ambiental ao alcance de todos os traballadores.
• Verificamos o noso  Pegada de carbono, ISO 14064:2006e conseguimos o selo  "CÁLCULO + REDUCIR", concedido polo Ministerio para a Transición Ecolóxica, ao conseguir reducir as nosas emisións nun 75% nos últimos catro anos.
• Adhesión ao Pacto de Economía Circular e aoplataforma  Acción Climática, mostrando así o compromiso coa sustentabilidade.
• Estamos adscritos ao primeiro e ao segundoManifesto por unha recuperación económica sostible.

Apuntar  16. Paz, xustiza e institucións fortes

• Fraternidad-Muprespa conta co seu Código Ético e de Conduta no que se consolidan os valores que a Entidade se consolida e se compromete a manter cos distintos grupos de interese unha xestión ética e responsable da súa actividade, así como as pautas e comportamentos que deben seguir as Mutuas.
• La Mutua adheriuse ao Pacto Dixital para a Protección das Persoas, promovido pola Axencia Española de Protección de Datos (AEPD), que valora a privacidade como un activo para as organizacións públicas e privadas. Así como a defensa das persoas dos ataques de violencia dixital a través da #canleprioritaria.

Apuntar  17. Alianzas para acadar obxectivos

• Fomentamos e promovemos acordos con institucións para crear un ámbito de colaboración entre as entidades asinantes. 
• Mellorar as alianzas con institucións do noso ámbito para intercambiar coñecementos e especializacións co fin último de cumprir os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible.