Any 2018 "Estem sans"
Per a Fraternidad-Muprespa les persones són el més important, tant per la raó de ser com a mútua d'accidents de treball com pel compromís amb la salut i el benestar dels seus grups d'interès. Així es reflecteix en la política interna de seguretat, salut i benestar en el treball en contemplar que les persones, el seu benestar, constitueixen l'element bàsic i fonamental de l'organització.
Garantir la salut i el benestar, articulant els mecanismes precisos de prevenció, ha estat sempre una obligació i una prioritat per a l'empresa. El desenvolupament d'accions com les campanyes de seguretat i salut, de formació específica, de participació en beneficis socials, laborals, ètics i ambientals, els controls sanitaris i les recomanacions alimentàries i sanitàries són alguns dels exemples de la implicació de la Mútua amb la salut i el benestar dels seus empleats. Una implicació que va més enllà del concepte clàssic de salut laboral i que té per propòsit millorar els aspectes que repercuteixen en el benestar i la satisfacció integral dels empleats, és a dir, els recursos humans, l'organització del treball, la conciliació de la vida laboral i familiar, la igualtat i, per descomptat, la seguretat a la feina.
Aquesta línia de treball es va iniciar l'any 2014 amb l'adhesió a la Declaració de Luxemburg; formalitzant el compromís amb la integració dels principis bàsics de la promoció de la salut a la feina. Des de llavors s'han desenvolupat projectes i accions que avalen aquest compromís, així, el 2017, l'entitat va obtenir el certificat de Sistema d'Excel·lència Empresarial Saludable per Lloyd´s Register, mitjançant el qual es reconeix la gestió i la implicació de l'organització per perfilar-se com un espai saludable, promovent la salut i el benestar dels empleats i el seu entorn familiar així com els grups.
Mantenint aquesta trajectòria i per tal de reafirmar el concepte d'empresa saludable, Fraternidad-Muprespa celebrés durant el 2018 l'any “Som Saludables”, un lema amb què es pretén traslladar i implantar la concepció del binomi de benestar en el treball i la qualitat de vida. Per això s'han dissenyat diversos programes i accions com són:
- Mantenir sensibilitzada la nostra plantilla en la importància de “ser saludables” a través de la nostra Intranet: notícies, blocs, consells, recomanacions, etc.
- Projectar la idea de “Som Saludables” als nostres canals de comunicació i web i visibilitzar la idea en esdeveniments, actes, jornades, etc.
- Reforçar les campanyes dins l'àmbit de salut, sobretot pel que fa a hàbits i estils de vida saludables.
- Buscar fórmules de participació activa del nostre personal en activitats que es considerin saludables, a l'àmbit de l'exercici físic, l'alimentació i la mobilitat.
- Mantenir els ambients físics de treball, confortables i assegurances, amb mesures que impliquin presència mínima o nul·la de riscos laborals i millorin les condicions mediambientals i d'estalvi energètic.
- Propiciar noves iniciatives que millorin l'organització del treball i potenciïn la cultura de l'empresa, els valors i l'ètica a la feina, les creences i pràctiques en matèria de conciliació familiar i igualtat així com en plans i projectes de responsabilitat social corporativa.
El nostre desig és millorar les condicions de vida tant dels membres de l'entitat com dels grups d'interès.
