Benito Saiz, president del CGS de Burgos: "Només el que emprèn es pot equivocar"

Benito Saiz Colina és graduat social diplomat per la Universitat de Salamanca l'any 1981 i llicenciat en Ciències del Treball per la Universitat de Burgos l'any 2012. Així mateix, és Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals en les especialitats de Seguretat en el Treball, Higiene Industrial, Ergonomia i Psicosociologia aplicada.

Des de l'any 1982 exerceix com a graduat social, assessorant empreses i treballadors i intervenint en la negociació de convenis col·lectius. També ha estat ponent a diferents fòrums i impartit docència.

Mediador en exercici en l'àmbit intrajudicial laboral des de l'any 2018, compagina l'activitat a la seva pròpia assessoria, BSAIZ, amb la presidència del Col·legi de Graduats Socials de Burgos, càrrec que ocupa des del maig del 2017.  

Com vas decidir-te a ser graduat social?

Als anys de la transició vaig estar a prop dels moviments socials, cosa que em va fer tenir consciència dels drets que les normes reconeixien i que en alguns escenaris no es respectaven, d'aquí va sorgir el meu interès de conèixer la normativa i poder assessorar sobre el seu compliment.

Com compagines la feina del teu despatx amb la presidència del Col·legi? 

Doncs home, com tots els que assumim càrrecs col·legials, dedicant part del temps del nostre quefer diari a la defensa dels interessos que com a col·lectiu tenim plantejats, en definitiva traient temps al temps.

Com ajuda o acompanya el Col·legi al graduat social acabat de sortir de la carrera?

Els alumnes que cursen els estudis del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans tenen dins del Col·legi l'oportunitat de formalitzar una precol·legiació per apropar-se així al col·lectiu, perquè quan finalitzin el Grau puguin passar a col·legiar-se, això els permet conèixer tota la nostra formació, les nostres activitats col·legials, els nostres èxits professionals, etc., tenen l'oportunitat de formar part activa del Col·legi Professional.

Un cop finalitzats els seus estudis i si la seva decisió és exercir com a Graduat Social, s'ha de col·legiar, moment en què posem a la vostra disposició tota l'estructura col·legial, el suport, l'ajuda i la companyia necessària de tots els col·legiats veterans perquè el seu camí professional sigui el més fructífer, tot aquell company que comença volem que senti que té darrere tot un col·lectiu.    

Quin consell donaries a aquells emprenedors que es volen llançar i muntar el seu propi negoci? Explica'ns què recordes dels inicis de la teva aventura empresarial.

Que assumeixin el repte sense por del fracàs, només el que emprèn es pot equivocar, però amb constància, voluntat i treball se superen les dificultats. Als meus inicis vaig haver d'enfrontar-me sense cap experiència a gestionar l'àrea laboral d'una assessoria que necessitava posar ordre al que venia fent i sense pensar-m'ho gaire vaig assumir el repte. Fins avui.

L'ingrés mínim vital ha cridat l'atenció a la societat perquè en principi estava arribant a un percentatge petit de la població, menys del que s'esperava, ara han legislat al voltant de les compatibilitats de l'ingrés mínim vital amb els rendiments del treball, creus que així podrem parlar d'una prestació a l'abast dels que més ho necessiten?

L'IMV té com a objectiu la protecció social igualitària per a les persones més desprotegides, ja que les polítiques socials de les comunitats autònomes creaven desigualtats en cobertures i quantitats, però la burocràcia administrativa dels expedients ha fet que no arribi a tota la població a qui anava destinada. La compatibilitat de rebre l'IMV i la feina possibilita, a més de tenir més recursos econòmics, l'accés al mercat de treball evitant així la marginalitat a què algunes persones es veien abocades.  

Fa més d'un any de l'entrada en vigor de la reforma laboral, com ha transcorregut aquest primer any de canvis a la teva assessoria? Al teu parer, com han viscut aquests canvis en els tipus de contractes les empreses?

La reforma Laboral ha capgirat el model que sobre la contractació tenien molts clients, on la contractació temporal era entesa com la figura primera de qualsevol relació laboral per davant de la contractació indefinida, canviar aquesta idea és al que més temps hem dedicat al nostre assessorament diari. Potser pel que recull la norma i les seves conseqüències que deriven de la seva aplicació, les empreses han entès que la reforma preconitza que la contractació després de la reforma és fonamentalment indefinida en les seves diferents modalitats i per tant els contractes indefinits han superat els temporals, encara que molts siguin per poc temps.

Les empreses s'han adaptat, amb el nostre assessorament, al compliment del que disposa la reforma.   

  
Quin és l'èxit més rellevant que ha aconseguit la professió? I què reivindiu el col·lectiu en aquests moments?

Entre els èxits professionals més rellevants, en la nostra curta història com a col·lectiu hi ha el poder signar el Recurs de Suplicació davant els Tribunals Superiors de Justícia, ens queda pendent aconseguir la signatura dels Recursos de Cassació i de Cassació per a la Unificació de Doctrina davant el Tribunal Suprem, el poder participar en l'Assistència Jurídica Gratuïta i posar en marxa, un cop dissenyat, els requisits per accedir-hi.