健康和包容的工作环境是格拉纳达一天的焦点

Fraternidad-Muprespa 于 6 月 4 日星期三出席了由格拉纳达职业风险预防中心主办、安达卢西亚妇女研究所、CSIC 和

活动在Parque de la预防文化馆工作坊教室举行 格拉纳达科学。原定于去年 4 月 29 日举行，由于 前一天影响半岛的停电，属于 X 疾病预防周的行动范围 Fraternidad-Muprespa ，恰逢世界工作安全与健康日。本期的座右铭是：“如果一切都各就其位，那么事故就没有立足之地。”

费尔南多·拉祖恩格拉纳达职业风险预防中心主任宣布当天开幕，并感谢与会者和参与者在会议上的出席和合作，正如他所宣称的那样，这次会议“在一个选择了社会各阶层预防文化的中心”举行。

特蕾莎·伊莱斯卡斯安达卢西亚妇女研究所省协调员感谢对平等的承诺，这意味着工作环境中不幸存在性别暴力，并详细介绍了 IAM 打击性别暴力的资源和工具。

格拉纳达社会包容、青年、家庭和平等地区代表， 马蒂尔德·奥尔蒂斯在演讲中指出“敏感地解决性别差异以实现平等”的重要性。他补充说：“必须通过尊重人们健康和尊严的模式来加强支持和保护妇女的协议。”

何塞·哈维尔·马丁格拉纳达地区就业、商业和自营职业代表指出，巧合发生在30年前，当时《预防法》生效，科学园落成，已经有超过90万名游客通过。马丁表示，“预防法已经履行了其职能，但是，还有许多问题有待审查，例如安达卢西亚职业健康和安全战略中制定的目标性别观点。”

正是关于这一点，关于prl中的性别观点， 埃琳娜·费尔南德斯 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问，他描述了公司应该整合它们的五个原因，以及执行诊断方法的指南和执行这些方法的行动计划。

这些原因是：因为它是社会正义，因为它是法律要求，因为性别决定的生物学差异，因为性别带来的社会差异，因为它代表了整个公司的利益。

工作场所的性别暴力、性骚扰和基于性别的骚扰，重点干预 曼努埃尔塞拉诺塞维利亚 IAM 中央服务妇女培训和就业服务处负责人，他展示了“骚扰的冰山”，其中显示了骚扰的各个阶段。

卢尔德·比德玛，高级科学家委员会高级社会研究所的研究技术员，以及 贝伦·奎兰特斯格拉纳达 CPRL 的职业医生和健康监测专家，专注于女性健康。 Biedma 分享了对 1999 年制定的十项行动的修改，并表达了女性在实现全面健康方面所面临的困难，而 Quirantes 则重点关注女性的许多随着时间的推移而被忽视的疾病。

最后，与会者之间开始了一场有趣的辩论，费尔南多·拉祖恩 (Fernando Lazuén) 结束了当天的活动。