将特殊农业社会保障制度纳入一般社会保障制度的概要。

第 28/2011 号法律于 2011 年 9 月 23 日在官方国家公报上公布，该法律将特殊农业社会保障制度纳入一般社会保障制度。

法律的目标

a) 将纳入特殊农业社会保障制度的就业工人及其提供服务的雇主纳入一般社会保障制度。

b) 通过新的缴费和保护模式，建立农业就业人员特殊制度。

农业就业人员特殊制度的特点

• 其特殊性是：为了在农业工作不活动期间继续纳入特殊系统，工人不需要在 365 天的连续时间内工作至少 30 天。
  仅有的 当他们不进行任何真实的一天时，他们将被排除在这个特殊系统之外连续超过六个月的时间，或 如果工人没有支付与不活动期间相对应的费用.
  就业工人向已经消失的社会保障特别土地制度缴纳的缴款，纳入社会保障一般制度，将被理解为在社会保障一般制度中缴纳，具有充分的有效性，以完善该权利并确定在所述一般制度的保护行动中提供的福利金额。
• 贡献义务：在从事农业工作期间和不从事上述工作期间都有义务缴款。
• 空闲情况：可以理解的是，在一个日历月内存在不活动期，即该日历月内的实际工作天数少于该月工人纳入特殊系统的日历天数的 76.67%。
  要在不活动期间纳入系统，工人必须在 365 天的连续时间内工作至少 30 天。
  不活动期间被排除在农业就业工人特别制度之外，随着随后退出一般制度，可能会发生以下情况：
  
  a) 应工人的要求。
  b) 当工人在 365 天的连续时间内没有工作至少 30 天或由于连续两个月未缴纳与不活动期相对应的缴款时，由社会保障总库依职权缴纳。
   
• 注册请求：如果临时工或长期工在开始提供服务的同一天被雇用，则可以在该日中午 12 点之前提交登记申请，而在该日开始之前无法将其正式确定。
• 活动期间报价规则： 雇主可以选择根据实际工作天数每天或每月缴纳供款。对于签订无限期合同的农业工人（不连续的长期合同除外），每月基数是强制性的。
• 报价类型:
  
  1. 期间适用的费率 活动期间它们将是以下内容：
  
  · 对于常见突发事件的报价， 2012年至2031年间缴费率将逐步上升直到达到28.30%，其中23.60%由雇主承担，4.70%由工人承担。第二项附加规定规定了逐步适用的缴款基数和费率以及适用的减免。
  ·  对于工伤事故和职业病意外险的缴费，缴费率按照DA批准的保险费率计算。将被应用。 2007 年国家总预算法第 4 条规定，由此产生的保费完全由雇主负责。
  · 还将为失业应急以及工资保障基金和职业培训提供捐款。
  · 在暂时残疾、怀孕期间的风险和母乳喂养期间的风险以及活动期间造成的产假和陪产假的情况下，缴款将根据工人的雇用类型而有所不同。
  · 持有兼职雇佣合同的农业工人的缴费将按照当天实际工作时间的比例进行。这方面将受到监管发展的影响。
  
  2. 期间 不活动期，缴款将按月缴纳，并完全由工人承担。适用的缴费率为 11.50%.
   
• 保护行动：纳入农业就业工人特殊制度的工人将有权根据一般社会保障制度规定的条款和条件享受社会保障福利，但有一些特殊之处：
  
  1. 至 承认相应的利益经济条件下，工人有必要及时缴纳与他们负责的不活动时期相对应的缴款。
  
  2. 期间 不活动期间，特殊系统的保护行动它将包括产假、陪产假、永久性残疾、常见意外事件导致的死亡和生存以及退休的经济福利。为了获得提前退休和认可最低有效缴款期限的要求，在过去十年的缴款中，至少有六年对应于本特别制度的有效活动期限。
  
  3. 报价在收到缴费级失业救济金或援助级失业救济金期间，管理实体将直接向社会保障总库支付社会保障金
  在领取失业救济金期间，有法定缴款义务的工人的社会保障缴款基数通常为相应国家总预算法规定的缴款基数，无论是在终止雇佣关系还是在中止和减少工作时间的情况下，均根据与活动期间相对应的基数计算。 工人缴纳的社会保障费的73.50%将由管理实体承担，其余26.50%由工人承担并从福利金额中扣除。
  在领取失业救济金期间，社会保障缴款基数将是一般制度中任何时候有效的最低缴款限额。