AESPLA 和 Mutua

上周三，3 月 28 日，在医院庆祝Fraternidad-Muprespa标题下的信息日“风险预防和保险、劳动力市场改革：社会代理人的愿景”，该会议汇集了预防领域的专家、共同成员、同事和大公司的负责人。

出席落成典礼的有 何塞·玛丽亚·德博纳先生，总裁 澳大利亚ESPLA（西班牙职业预防服务协会）和 卡洛斯·阿兰达先生, 董事总经理

今天的第一部分集中讨论了会议 约兰达·巴尔德奥利瓦斯女士马德里自治大学劳动法与社会保障教授，题为“职业风险的保险与社会保障：预防性读解”，精彩地阐述了预防与社会保障之间存在的必要而密切的关系，以及预防作为劳动和社会保障成本投资的作用。出发点是基于将预防和修复分开是不可行的证据。这位教授表示，“必须以促进预防的方式修复和补偿损害；这是有效降低事故率的唯一方法。”为此，它提出了一些替代方案，例如：维持红利恶果，其功能在保护、预防和职业风险的关系中众所周知，但有必要对不遵守法律的行为进行惩罚，“惩罚比奖励更有效”；重新设计对意外事件的考虑，使普通事件和专业事件在程序上不存在差异，这样，预防投资就会明显降低修复成本；事故发生率较高的公司的保费会增加。

作为替代方案，发言者将互助保险公司视为执行该协议的理想实体，因为它们具有作为社会保障合作者和公司职业预防中介机构的双重能力。

举行了题为“2月12日RDL3/2012劳动力市场改革：社会组织和劳动监察的观点”的圆桌会议，他们参加了会议 曼努埃尔·德拉罗查先生(UGT)，他表示当前的改革导致劳动力市场的劳动力和工资贬值。他在演讲结束时表示，此次改革是“对社会和谈判政策的最大攻击之一”。 曼努埃尔·德洛斯·莫索斯先生（律师）主张内部和外部的灵活性。 恩里克·利洛先生（CC.OO.）批评了改革的意图，这使司法角色受到质疑，因为他们无法控制解雇的目的。 阿德里安·冈萨雷斯先生（劳动监察员）说明了新改革如何影响劳动监察。最重要的方面在于报告的类型，该类型必须基于公司与工会代表之间存在的沟通；任何时候都无法制定合理性标准。最后，他指出，基本上“这个角色将在很大程度上取决于社会法院的要求。”

当日截止时间为 纳塔利娅·费尔南德斯女士 Laviada组织和网络副总干事感谢与会者的出席和广泛参与辩论。他还感谢互惠者、合作者和 AESPLA 提出的会议提案，这些提案无疑反映了他们对 Fraternidad-Muprespa 维护的专业和协作框架的关注。