<b>因暂时无法使用而管理和控制流程的 7 个关键</b>

从 2015 年 12 月 1 日该命令生效 ESS/1187/2015，6 月 15 日，它规范了某些方面 在持续时间的前 365 天内，对因暂时无法使用而导致的流程进行管理和控制，呈现以下新闻。

这些新的出院/出院报告模型自 2015 年 12 月 1 日起生效，并将用于自本命令生效之日起持续且不超过 365 天的临时伤残程序。

1. 基于估计持续时间的临时残疾过程类型。

• 很短：少于五个日历日。
• 短的：5 至 30 个日历日。
• 平均的：31 至 60 个日历日。
• 长的：61 个或更多日历日。

这项措施的目的是， 简化跟踪节奏在磋商之间， 避免让初级保健医生预约过多“官僚主义”。并为企业提供有关预计工期的准确信息的过程。
出具出院报告和确认报告的医生有责任确定该过程的预计持续时间。为此，他们将拥有流程的最佳持续时间和其他流程的最佳持续时间以及不同工作活动中相同流程的发生程度的表格。
无论该过程的预计持续时间如何，当医生认为工人已恢复其工作能力、或由于建议永久残疾或由于开始怀孕时，医生将因治愈或改善使工人能够从事其日常工作而签发医疗出院令。

2. 出院类型及确认报告。

临时伤残假的医疗报告，无论是常见的还是与工作相关的突发事件，都将在对工人进行体检后立即由进行体检的公共卫生服务或互助保险医生签发。取决于预计休假时间，如果是：

• 很短：工人不必像以前那样在周末返回，因为只要情况持续少于五个日历日，医生就会同时签发病假和出院报告。
• 短的：第一份确认报告将在7天后做出，后续每两周一次。在所有持续超过 5 天的病假中，必须显示工人必须参加的下一次审核日期。
• 平均的：第一部分将在 1 周后进行，后续部分将每 28 天进行一次。
• 长的：第一部分将在 14 天后更新，后续每 35 天更新一次。

损失超过一年的，由全国社会保障机构直接负责管理。

3. 国家职业代码 (C.N.O.) 和职位描述。

相关信息，以便医生能够更准确地评估工人执行其日常工作的能力，从而确定他或她是否应该启动临时残疾程序或只是接受医疗保健。
公司收到报告后，必须向社会保障部门传达工人的缴款数据，以估计与其相对应的监管依据，以及国家职业代码密钥和医疗过程的识别数据。

4. 处理医疗报告的通用规则。

• 工人，有义务在出具之日起 3 天内向公司提交取消报告和确认书的副本。注册报告必须在发布后24小时内提交给公司。

• 公司，有义务在完成相关部分后，通过 RED 系统立即将工人提交给其的提款、确认或登记报告转交给国家社会保障机构，无论如何，在收到报告后最多 3 个工作日内。

5. 从复发的初始过程中退出的日期。

当病假是先前流程的重复时，这一新信息将极大地促进社会保障结算中委托付款扣除的计算。
纳入这个新日期不仅将有利于公司和机构在社会保险结算中准备委托付款扣除，但也将允许管理实体和社会保障合作者更好地控制其最大持续时间，当表明他们在此日期之前的分组时。

6. 出院原因。

已更新可能的出院原因。他们已经加入“康复” y “改进”在一个单一的、无差别的原因中。当产妇情况开始时，增加了具体的出院原因，并且通过检查出院已不再作为出院原因。

7.有关停止享受福利的信息。