January Newsletter
In January we celebrate fourth webinarof the cycle of days "Emeetings with the Mutual", focused on analyze the management and legal framework of Temporary Disability when it exceeds 365 and 545 days,with Ana Lorenzo, coordinator of the Department of Economic Benefits by Fraternidad-Muprespa (news and video). And within the Preventive Culture courses we held a webinar titled: "Technical Criteria of Occupational Inspection", which was attended as a guest with Pablo Segado Rodríguez, Labor and Social Security Inspector. You can review the priority topics evaluated by the Labor Inspection in the following(video).
Fraternidad-Muprespa launches the campaign #Let'sBelieveIt, to join the declaration by the Ministry of Labor and Social Economy of 2026 as the Year of Safety and Health at Work. In this way, it focuses on an essential idea: to do prevention, you have to believe in it and want to make it possible.(read). Additionally, we publish the Episode III. Prevention in Action. Work at height, a shared responsibility(news and video).
In it Legal area From the Advisor's Blog you will find two interesting sentences. In the first, the Supreme Court clarifies that the usual variable supplements must be included in the remuneration of vacation days (read). In the second, the TSJ of Madrid confirms unfair the dismissal of a worker who, while on medical leave, performed at a concert, presented and signed his album(read).
All this content and much more is included in the section We tell you / We listen to you inside the Advisor's Blog.
El Tribunal Supremo aclara que el inicio del permiso por cuidado familiar no está condicionado al día del hecho causante, confirma que se pueden disfrutar de manera flexible garantizando su finalidad asistencial.
El conflicto se originó a raíz de una nota interna emitida por las empresas del grupo en la que se establecía que su disfrute debía comenzar necesariamente el primer día laborable siguiente al hecho causante y prolongarse mientras subsistiera la causa hasta un máximo de 5 días.
IT por ansiedad en periodo de prueba. ¿Qué ocurre si el daño moral es difícil de cuantificar?
El Tribunal Supremo ha declarado que, cuando la vulneración de un derecho fundamental provoca un daño moral difícil de cuantificar, corresponde al Tribunal correspondiente determinar la indemnización valorando las circunstancias del caso, aunque el trabajador no haya establecido las bases para el cálculo.
Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina frente a la Sentencia del TSJ del País Vasco n º 2570/2024, formulado frente a la sentencia del Juzgado de lo Social n º 7 de Bilbao (autos 1028/2023).
Buenos días,
Expongo el caso de un trabajador que ha acordado con la empresa el disfrute del permiso de 10 semanas de paternidad trabajando a media jornada, si durante el tiempo que está a media jornada, coincide algún día de vacaciones, ese día de vacaciones computa como día completo de vacaciones disfrutadas aunque esté a media jornada, o tengo que darle otro día a media jornada porque el día de vacaciones deba ser de 8 horas? No se si me he explicado bien
Gracias de antemano
Personas con discapacidad igual o superior al al 45 por ciento podrán adelantar su edad de retiro a los 56 años, siempre que cumplan determinado requisitos de cotización:
- Estar en alta o situación asimilada en la Seguridad Social en la fecha del hecho causante.
- Tener al menos 15 años cotizados, y dentro de ese periodo haber estado afectado por alguna de las patologías por lo menos 5 años con discapacidad igual o superior al 45 por ciento.
En estos casos, el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador se computará como cotizado para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, que sirve para el cálculo del importe de la pensión de jubilación.
Las patologías añadidas son:
