Boletín marzo
En marzo celebramos el sexto webinar del ciclo de jornadas "Encuentros con la Mutua", centrado en la legitimación jurídico procesal en procedimientos de Seguridad Social, con José Alejos, letrado del Centro de Asesoría y Servicios Jurídicos de la Mutua (noticia y vídeo). Además, Fraternidad-Muprespa colaboró con Prevencionar en la segunda sesión del ciclo SafetyTalks “Comunicación efectiva en prevención”, donde Rafael Delgado, consultor de Prevención aborda la importancia de la comunicación en positivo para mejorar la seguridad y salud en las organizaciones (ver noticia y vídeo).
También publicamos el vídeo del Fratertalks “Salud laboral y género: no cabe talla única en la PRL”, en el que la experta Carme Valls experta en Medicina con perspectiva de género reflexiona sobre la salud de las mujeres en el entorno laboral ver vídeo; y el webinar sobre “Aspectos Jurídicos de la vigilancia de la salud”, con Andreu Sánchez abogado especialista en PRL analiza las implicaciones jurídicas de la adaptación y reubicación del puesto de trabajo, ajustes razonables y carga excesiva (ver vídeo).
Además este mes pusimos en marcha el nuevo canal de WhatsApp, con información útil, clara y relevante. ¡Te esperamos! Únete aquí.
En el Área legal del Blog del Asesor encontrarás dos sentencias de interés del Tribunal Supremo, en la primera aclara cuándo y cómo se puede disfrutar el permiso de 5 días por hospitalización (leer). En la segunda, el Alto Tribunal analiza un despido estando en situación de IT en periodo de prueba y responde a qué ocurre si el daño moral es difícil de cuantificar (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
El Tribunal Supremo aclara que el inicio del permiso por cuidado familiar no está condicionado al día del hecho causante, confirma que se pueden disfrutar de manera flexible garantizando su finalidad asistencial.
El conflicto se originó a raíz de una nota interna emitida por las empresas del grupo en la que se establecía que su disfrute debía comenzar necesariamente el primer día laborable siguiente al hecho causante y prolongarse mientras subsistiera la causa hasta un máximo de 5 días.
IT por ansiedad en periodo de prueba. ¿Qué ocurre si el daño moral es difícil de cuantificar?
El Tribunal Supremo ha declarado que, cuando la vulneración de un derecho fundamental provoca un daño moral difícil de cuantificar, corresponde al Tribunal correspondiente determinar la indemnización valorando las circunstancias del caso, aunque el trabajador no haya establecido las bases para el cálculo.
Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina frente a la Sentencia del TSJ del País Vasco n º 2570/2024, formulado frente a la sentencia del Juzgado de lo Social n º 7 de Bilbao (autos 1028/2023).
Buenos días,
Expongo el caso de un trabajador que ha acordado con la empresa el disfrute del permiso de 10 semanas de paternidad trabajando a media jornada, si durante el tiempo que está a media jornada, coincide algún día de vacaciones, ese día de vacaciones computa como día completo de vacaciones disfrutadas aunque esté a media jornada, o tengo que darle otro día a media jornada porque el día de vacaciones deba ser de 8 horas? No se si me he explicado bien
Gracias de antemano
Personas con discapacidad igual o superior al al 45 por ciento podrán adelantar su edad de retiro a los 56 años, siempre que cumplan determinado requisitos de cotización:
- Estar en alta o situación asimilada en la Seguridad Social en la fecha del hecho causante.
- Tener al menos 15 años cotizados, y dentro de ese periodo haber estado afectado por alguna de las patologías por lo menos 5 años con discapacidad igual o superior al 45 por ciento.
En estos casos, el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador se computará como cotizado para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, que sirve para el cálculo del importe de la pensión de jubilación.
Las patologías añadidas son:
