Cuestionario Proyecto INGEPRE

El proyecto INGEPRE, tiene como objetivo fundamental sentar las bases para una efectiva integración de la perspectiva de género en el ámbito preventivo de la empresa.

Se incardina en el marco del Convenio de Colaboración suscrito entre el INSTITUTO ASTURIANO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, el INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER Y FRATERNIDAD-MUPRESPA, cuyo objeto es el establecimiento de un marco de trabajo común para la planificación y ejecución del análisis o estudio relacionado con la prevención de riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.

El compromiso es el de llevar a cabo, diversas acciones orientadas a facilitar la integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras de la empresa asturiana, que nos permitirá dar un gran paso para mejorar las condiciones de trabajo, alcanzar la igualdad de oportunidades de todas las personas trabajadoras y desarrollar la competitividad de nuestra sociedad.

Para conseguir estos logros, es preciso conocer la realidad existente en el mercado de trabajo de nuestra Comunidad, para lo que solicitamos su colaboración en la cumplimentación de esta encuesta anónima.

Proyecto INGEPRE - Fraternidad-Muprespa

1. Perfil laboral de la empresa.

Sector al que pertenece la empresa.
Número de personas trabajadoras.
¿Qué modalidad de organización preventiva tiene su empresa?

Detalle la plantilla de la empresa.

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¿Qué puestos ocupan mayoritariamente mujeres? Marque los puestos en su empresa con CNAE 56:
¿Qué puestos ocupan mayoritariamente mujeres? Marque los puestos en su empresa con CNAE 81:
¿Qué puestos ocupan mayoritariamente mujeres? Marque los puestos en su empresa con CNAE 87:
¿Qué puestos ocupan mayoritariamente mujeres? Marque los puestos en su empresa con CNAE 88:
¿Qué tipo de contratación se da mayoritariamente en las mujeres?

2. Consulta y participación.

¿Hay representación preventivo laboral en tu empresa?
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3. Igualdad.

¿Está incluida la igualdad de oportunidades en la política de la empresa?
¿Hay planes de igualdad o medidas similares en la empresa?
¿Existen medidas que apoyen la conciliación de la vida familiar y laboral?
¿Cree necesario y posible facilitar herramientas para ayudar a la conciliación?
¿Se facilita formación específica en igualdad en la empresa?

4. Prevención de riesgos laborales.

La documentación preventiva (evaluación de riesgos, planificación, vigilancia de la salud, formación, etc.):

¿Incorpora las diferencias entre hombres y mujeres?

Datos de la empresa durante el 2017.

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¿Se analizan la siniestralidad y el absentismo desagregando por sexos?
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¿Se identifican riesgos especificos en los puestos ocupados por mujeres?

Riesgos psicosociales.

a) ¿Existe protocolo de acoso laboral y sexual?
b) ¿Se integran las responsabilidades familiares y personales como una dimensión en la organización del trabajo?

Riesgos de seguridad.

a) ¿Están adaptados los equipos de protección individual por género?
b) ¿Se pueden adaptar las máquinas (altura, accesos...) en función de las medidas del usuario?
c) ¿Están adaptadas las herramientas de trabajo a las medidas del usuario?

Situaciones de especial protección (embarazos y personal sensible.):

¿Se han establecido medidas para adaptar el puesto a la persona ante situaciones de embarazo y lactancia?
Cuestionario Proyecto INGEPRE
Autor
Fraternidad-Muprespa