El SESST 2026 pone el foco en la IA y el bienestar digital con la participación de Fraternidad-Muprespa
Madrid acoge los días 23, 24 y 25 de junio el Congreso Internacional de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, SESST 2026, así como el I Encuentro Iberoamericano SESST 2026, organizados por la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo junto con la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del trabajo.
Bajo el lema “Bienestar digital: transformando el futuro del trabajo, construyendo puentes, generando soluciones” esta cita se centra en cómo gestionar el riesgo tecnológico y las herramientas digitales en la empresa.
Fraternidad‑Muprespa ha tenido una participación destacada. Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, es miembro del comité organizador y ha moderado el primer simposio, dedicado al bienestar integral y la digitalización en la empresa.
Abrió la sesión agradeciendo a la doctora Benilde Serrano su impulso y liderazgo en la organización del congreso y ha puesto en valor el papel de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, que llevan a cabo más de 23 millones de actos médicos al año y acompañan a las empresas en la mejora de la salud laboral, la prevención y la gestión del bienestar digital.
Durante la mesa, en la que participaron cuatro expertos, guio el debate planteando cuestiones clave sobre el impacto de la IA en la salud mental, la presión por la inmediatez, la normalización de la disponibilidad permanente y los retos para las empresas en la construcción de entornos de trabajo más humanos y sostenibles.
Carlos Maya, coordinador de la subdirección General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad‑Muprespa, compartió las conclusiones del I Observatorio de Bienestar Digital y Laboral, impulsado por la Mutua junto a Auren y Fundación Personas y Empresas.
El estudio reveló que más de ocho de cada diez trabajadores pasan más del 75% de su jornada frente a dispositivos digitales y la presión por responder de forma inmediata se ha convertido en una conducta normalizada en muchas organizaciones. “Estamos confundiendo” afirmó, “estar conectados con ser productivos. Nunca hemos tenido tantas herramientas para ahorrar tiempo y, sin embargo, nunca hemos sentido que tengamos tan poco. La hiperconectividad no siempre significa mayor eficacia”.
Fraternidad-Muprespa y Auren ya están trabajando en el II Observatorio de Bienestar Digital Laboral con la colaboración de la universidad Camilo José Cela y Javier Cantera. El consejero de Auren Consultores y Doctor en Psicología, advirtió sobre el impacto de la inteligencia artificial en la salud laboral, subrayando la necesidad de “humanizar la IA” para evitar procesos de deskilling, en los que las competencias profesionales se erosionan. “Tenemos que trabajar mucho en la IA para darle valor”, señaló, insistiendo en que la tecnología debe reforzar el talento humano, no sustituirlo.
Por su parte, Miriam Urbano, experta en bienestar digital corporativo y fundadora de Bienconecta alertó de un riesgo emergente: que el tiempo que la IA ahorra se esté rellenando con una sucesión de microtareas que incrementan la presión y generan fatiga mental. “Si el ahorro de tiempo lo estamos llenando con más microtareas, se produce una brecha entre la velocidad de la máquina y la humana, y será uno de los retos que tendremos que abordar”, apuntó. Urbano fue la invitada en el Fratertalk 56 "Equilibrio digital: cómo vivir en un mundo siempre online".
Por último, Carmen Muñoz, responsable de seguridad y salud en ESIC Business&Marketing School, centró su intervención en la gestión de la productividad y la desconexión digital. Recordó que “las soluciones tienen que ser personales y únicas en cada colectivo”, y que la llamada “cultura de disponibilidad” varía según el tamaño, la actividad y la cultura interna de cada organización, por lo que las medidas deben adaptarse a esa realidad para ser efectivas.
La mesa concluyó con un mensaje compartido por todos los participantes: la transformación digital solo será sostenible si va acompañada de una transformación cultural que sitúe a las personas en el centro.
