Fraternidad-Muprespa reconoce a SUEZ Spain por su baja siniestralidad
La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa ha reconocido a SUEZ Spain, en sus instalaciones de Madrid, por la suma de buenos resultados en su compromiso con la prevención de riesgos laborales y la disminución de la siniestralidad laboral de las diferentes compañías del grupo, en todo el territorio español.
Fraternidad-Muprespa ha entregado a SUEZ el diploma acreditativo Bonus, correspondiente a los ejercicios comprendidos entre los años 2009-2016, regulado por el Real Decreto 404/2010. Con este reconocimiento se pone en valor la labor realizada en materia de prevención de riesgos laborales, buscando cada año la mejora continua en las condiciones de trabajo. La aplicación de nuevas tecnologías y la digitalización de los sistemas están contribuyendo a que la compañía se sitúe a la vanguardia de los avances en prevención de riesgos.
En la última década, SUEZ ha conseguido reducir a una sexta parte los accidentes de los empleados: esta cifra sitúa a la compañía a la cola de los accidentes dentro de las empresas del sector del agua español.
Este incentivo es entregado por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a través de Fraternidad-Muprespa, gestionando sus propuestas una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente.
En el caso de SUEZ, desde el año 2009 se han tramitado como favorables un total de 208 solicitudes repartidas entre 40 empresas diferentes del grupo.
Fraternidad-Muprespa ha gestionado para el incentivo Bonus en 2015, un total de 945 solicitudes siendo favorables 842, que han supuesto el abono de un incentivo total a las empresas de 7.385.970,42 euros y en 2016, otras 1.053 solicitudes considerándose como favorables 929 que han supuesto un abono en concepto de incentivo de otros 7.524.975,93 euros.
Asunción Martínez, directora de Concesiones de SUEZ ha dado las gracias por el reconocimiento y ha puesto de manifiesto “la importancia de la prevención de riesgos laborales para SUEZ, que es una verdadera obsesión y que se pone de manifiesto en querer reducir un 30% su siniestralidad, tomando como base el año 2016 hasta 2021”.
Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa ha expresado “la especial sensibilidad que tiene SUEZ por la prevención, que se demuestra en sus números, pues ha tenido un crecimiento sistemático del Bonus desde el año 2009 hasta el año 2016”.
En este acto también han estado presentes Josep María Verdejo, director de Seguridad y Salud de SUEZ Spain, Nuria Catalá, responsable de S&SL del ámbito de Concesiones y Josep María Deu, director de Comunicación de SUEZ.
Por parte de Fraternidad-Muprespa Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación y Eduardo Sanz, director territorial Meseta Sur de la Mutua.
