Compromiso coa diversidade

actuación da Entidade en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.

Unha vez rematada a súa vixencia, elaborouse o II Plan de Igualdade con accións que facilitaron a conciliación e o fomento da corresponsabilidade como a ampliación do permiso de paternidade, a flexibilidade horaria ou a implantación do teletraballo; así como as dirixidas á protección das posibles vítimas da violencia de xénero.

Durante o ano 2017 traballouse na realización dunha nova diagnose que comparaba a situación inicial coa dese ano, dando como resultado o III Plan de Igualdade que inclúe, ademais das accións de compromiso permanente e ampliada, outras novas dirixidas á sensibilización laboral, á corresponsabilidade e á conciliación de colectivos vulnerables en materia de recollendo por primeira vez accións dirixidas aos centros sanitarios da rede, ao colectivo LGTBIQ e ao estudo da brecha salarial.

Co III Plan de Igualdade do Colectivo Xeral a nivel estatal de Seguros, Reaseguros e Mutuas de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social, (2016-2019).

Despois da chegada das pertinentes autorizacións dos órganos de control da Mutua, o 1 de xuño de 2023, o IV Plan de Igualdade de Traballo e Economía Social, cumprindo así co Real decreto 901/2020, polo que se regulan os seus plans de igualdade e de outubro de 2020. acordos e acordos.

A partir desta data, e segundo o seu calendario de actuación, eixes de aplicación:

• Cultura organizativa e compromiso coa Igualdade.
• Acceso ao emprego.
• Sistema de clasificación profesional, valoración de postos de traballo e igualdade salarial.
• Formación, desenvolvemento e promoción profesional.
• Corresponsabilidade e conciliación.
• Saúde Laboral con perspectiva de xénero.
• Acoso sexual e acoso baseado no sexo.
• Violencia de xénero.

A comisión negociadora vén traballando para que este novo documento sirva para seguir avanzando e garantindo a igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres no acceso, selección, contratación, promoción e formación, así como para sensibilizar a todo o persoal laboral sobre a importancia de promover a igualdade e a corresponsabilidade como principio de real responsabilidade universal.

para promover a igualdade de xénero e o empoderamento de todas as mulleres e nenas a todos os niveis.

Ademais, a Mutua conta cunha longa traxectoria en igualdade de xénero, que quedou demostrada co desenvolvemento dos seus diferentes plans de igualdade e coa concesión do Distintivo Igualdade na Empresa en 2015. Fraternidad-Muprespa conta coas achegas dos representantes dos traballadores da Mutua a través da citada Comisión de Igualdade.

A distinción recoñece ás empresas e outras entidades que destacan pola implantación de medidas ou plans de igualdade no desenvolvemento de políticas de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral.

En 2023 renovouse publicamente o compromiso de adhesión á Carta da Diversidade, pola que voluntariamente asume e subscribe, entre outros, os principios de sensibilización en materia de igualdade de oportunidades, avanzar na construción dun cadro de persoal diverso, promover a inclusión ou integración de todas as persoas que pertencen á empresa e favorecer a conciliación da vida familiar e laboral.

persoas con discapacidade.

O obxectivo principal é ademais de realizar accións dirixidas á Sociedade que fomenten o fomento do emprego.