Compromiso coa diversidade

Fraternidad-Muprespa estableceu a Comisión de Igualdade en 2008 que puxo en marcha o I Plan de Igualdade en 2011, configurando o marco de actuación da Entidade en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.

Unha vez rematada a súa vixencia, o II Plan de Igualdade con actuacións que facilitaron a conciliación e o fomento da corresponsabilidade como a ampliación do permiso de paternidade, a flexibilidade horaria ou a implantación do teletraballo; así como as dirixidas á protección das posibles vítimas da violencia de xénero.

Durante o ano 2017 traballouse na realización dun novo diagnóstico que comparaba a situación de partida coa dese ano, dando como resultado o III Plan de Igualdade que inclúe, ademais das accións de compromiso permanente e ampliada, outras novas dirixidas á sensibilización do persoal laboral en temas de conciliación, corresponsabilidade e colectivos vulnerables, incluíndo por primeira vez actuacións dirixidas aos centros de saúde da rede, ao colectivo LGTBIQ e ao estudo da brecha salarial.

Co III Plan de Igualdade da Mutua de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social, (2016-2019).

Tras a chegada das pertinentes autorizacións dos órganos de control da Mutua, o 1 de xuño de 2023, o IV Plan de Igualdade por

A partir desta data, e segundo o seu calendario de actuacións, Fraternidad-Muprespa procederá á implantación paulatina do IV plan, cuxa duración se estende ata o 31 de decembro de 2025. 

O IV Plan de Igualdade recolle un total de 71 actuacións divididas en 7 eixos de aplicación:

• Cultura organizativa e compromiso coa Igualdade.
• Acceso ao emprego.
• Sistema de Clasificación Profesional, Valoración de Postos e Igualdade Retributiva.
• Formación, desenvolvemento e promoción profesional.
• Corresponsabilidade e conciliación.
• Saúde Laboral con perspectiva de xénero.
• Acoso sexual e acoso por razón de sexo.
• Violencia de xénero.

A comisión negociadora vén traballando para que este novo documento sirva para seguir avanzando e garantindo a igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres no acceso, selección, contratación, promoción e formación, así como para sensibilizar a todo o persoal laboral sobre a importancia de promover a corresponsabilidade e lograr a igualdade real como principio universal.

Fraternidad-Muprespa traballa para acadar os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible da Axenda 2030, e este IV Plan de Igualdade está aliñado co ODS 5 Igualdade de Xénero, e permítenos avanzar no cumprimento do obxectivo 5.c "Aprobar e reforzar políticas sólidas e leis aplicables para promover a igualdade de xénero e o empoderamento de todas as mulleres e nenas a todos os niveis".

Ademais, a Mutua conta cunha longa traxectoria en igualdade de xénero, que quedou demostrada co desenvolvemento dos seus diferentes plans de igualdade e coa concesión do Distintivo Igualdade na Empresa no ano 2015.

Para elaborar todos os seus plans, Fraternidad-Muprespa conta coas achegas do representantes dos traballadores da Mutua a través da citada Comisión de Igualdade.

Fraternidad-Muprespa obtivo no ano 2016 o Distintivo Igualdade na Empresa, un distintivo de excelencia outorgado polo Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade,que mantén ata a data. A distinción recoñece ás empresas e outras entidades que se destaquen pola implantación de medidas ou plans de igualdade no desenvolvemento de políticas de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral.

Fraternidad-Muprespa ten o compromiso adquirido, desde o 30 de maio de 2011, coa Carta da diversidade da Fundación para a Diversidade en pro do respeto da normativa na materia de igualdade de oportunidades e non discriminación. En 2023 renovouse publicamente o compromiso de adhesión á Carta da Diversidade, pola que voluntariamente asume e subscribe, entre outros, os principios de sensibilización en materia de igualdade de oportunidades, avanzar na construción dun cadro de traballo diverso, promover a inclusión ou integración de todas as persoas que pertencen á empresa e promover a conciliación da vida familiar e laboral.

Fraternidad-Muprespa incorporouse ao Programa INSERTA da Fundación ONCE en 2017 e foi renovado en 2020, co obxectivo de promover a inserción laboral das persoas con discapacidade a través de diferentes accións:

• Inserción laboral directa de persoas con discapacidade.
• Realización de programas de prácticas.
• Formación de persoas con discapacidade.
• A integración laboral indirecta mediante o fomento da compra responsable, o fomento de Centros Especiais de Emprego e Cláusulas Sociais.
• Fomento de accións para a produción de bens e servizos accesibles.
• Accións de difusión e sensibilización social.
• Inclusión da discapacidade nos plans ou estratexias de responsabilidade social.
• Valoración de proxectos de innovación social dirixidos a favorecer a contratación de mozos con discapacidade, mulleres con discapacidade e persoas doutros colectivos que dentro do sector da discapacidade social teñan maiores dificultades de acceso ao mercado laboral.

O obxectivo principal é ademais de realizar accións dirixidas á Sociedade que fomenten o fomento do emprego.