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Área legal

Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.

También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.

Puedes interactuar en estas publicaciones en el Foro de debate del Rincón del Asesor

 

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido colectivo de 61 trabajadores dedicados al reparto de paquetería

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 empleados de una empresa con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) dedicada al reparto de paquetes para Amazon Road Transport Spain. Además, ha dispuesto la reincorporación de dichos empleados por parte de esta última entidad.

La resolución se basa en la estimación de la demanda presentada por el sindicato ELA contra Smart Delivery Routes S.L., Amazon Road Transport Spain S.L.U

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Jurisdicción
Número de resolución
1413/2023
España
Fecha
21 de Noviembre de 2023
TSJPV Social 21 nov 2023
El correo electrónico remitido a la empresa por el abogado de la trabajadora interrumpe la prescripción en materia de remuneraciones

Analizamos la Sentencia del Tribunal Supremo número 747/2023, dictada el 17 de octubre de 2023, que aborda la cuestión de si el envío de correos electrónicos por parte del abogado de una trabajadora, acompañados de conversaciones telefónicas, es suficiente para interrumpir la prescripción de atrasos salariales reclamados a la empresa.

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo establece que el correo electrónico enviado por el abogado es válido para interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones, incluso si no se detalla

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Jurisdicción
Número de resolución
182/2021
España
Fecha
17 de Octubre de 2023
STS_4178_2023
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ratifica despido de un camionero por publicar videos en TikTok mientras conducía

En una reciente resolución, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha ratificado el despido de un camionero que, a lo largo del año 2021, publicó diversos vídeos en la plataforma TikTok mientras realizaba su trabajo. La empresa que posteriormente fue demandada por el despido, alegó que algunos de estos vídeos fueron grabados mientras el empleado conducía de manera negligente por diferentes carreteras de España.

Estos vídeos, compartidos en el perfil del trabajador en TikTok, fueron utilizados como argumento

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Jurisdicción
Número de resolución
585/2023
España
Fecha
17 de Octubre de 2023
STSJ_CLM_2304_2023
El Tribunal Supremo declara procedente el despido de una trabajadora que se apropió indebidamente de productos del supermercado en el que trabajaba

En esta sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de octubre de 2023 y número de recurso 5073/2022, trata de determinar si el despido de una trabajadora de un supermercado, acusada de apropiarse indebidamente de productos sin pagar por un valor menor a seis euros, debe considerarse como procedente, de acuerdo con lo establecido en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, o improcedente debido al valor insignificante de los productos sustraídos. La trabajadora había sido despedida por transgresión de la

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Jurisdicción
Número de resolución
5073/2022
España
Fecha
17 de Octubre de 2023
STS_4175_2023
Concedida la reducción de jornada por cuidado de familiar de primer grado de afinidad

Nos encontramos ante una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 15 de septiembre de 2023 con número de recurso 74/2023, en la que la trabajadora solicita una reducción de jornada en un tercio con una concreción horaria en jornada de cinco horas y veinte minutos diarios de lunes a viernes en turnos fijo de mañana de 8:30 a 13:50 para el cuidado de su suegra, mujer de 74 años que se encuentra impedida para valerse por sí

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Jurisdicción
Número de resolución
74/2023
España
Fecha
15 de Septiembre de 2023
STSJ_M_9703_2023
El Supremo confirma la nulidad de un despido al ser discriminatorio por razón de edad

El trabajador prestaba servicio para la empresa como ingeniero desde enero de 2011, hasta su despido en septiembre de 2020, en ese momento tenía 58 años. Aunque la empresa inicialmente notificó su despido como objetivo, al día siguiente reconoció su improcedencia y le ofreció la indemnización correspondiente.

Hasta el año 2019, en las evaluaciones anuales de desempeño realizadas por la empresa hacia el trabajador habían arrojado unos resultados con una calificación B, que indica, según el barómetro interno de la

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Jurisdicción
Número de resolución
326/2022
España
Fecha
20 de Octubre de 2022
STSJ_M_12909_2022
El TSJ de Castilla-La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador por realizar trabajos físicos durante su baja médica.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador que se encontraba de baja médica debido a una lumbalgia y que fue sorprendido ayudando a su suegro en una obra en su casa.

El trabajador venía prestando sus servicios en la empresa demandada desde el año 2004 en la categoría profesional de peón.

La empresa demandada contrató a un detective y comprobó que el trabajador se encontraba ayudando a su suegro en

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Jurisdicción
Número de resolución
471/2023
España
Fecha
13 de Julio de 2023
STSJ_CLM_1811_2023
El TSJ de Canarias confirma el despido procedente de una trabajadora en situación de IT, por realizar tareas similares a las de su trabajo en otra empresa mientras estaba de baja

La sentencia del  Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con número de recurso 1024/2022 establece que, dado el diagnóstico de ansiedad de la trabajadora en cuestión, realizar actividades similares a las de su empleo habitual y en el cual se encontraba de baja, tiene un impacto negativo en su proceso de recuperación. Esto se debe a que dicha actividad está relacionada con la venta al público y carece de un carácter relajante, lúdico u orientado al ocio, factores que podrían

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Jurisdicción
Número de resolución
1024/2022
España
Fecha
06 de Julio de 2023
STSJ_ICAN_1969_2023
El TSJ de La Rioja rechaza declarar la incapacidad permanente a una camarera con movilidad limitada en una mano porque no se acredita una disminución de su rendimiento

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha desestimado la pretensión de una trabajadora contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social. La trabajadora solicitaba una declaración de incapacidad permanente para su profesión habitual, alegando que sus lesiones no le permitían realizar su trabajo de manera adecuada debido a la disminución de su capacidad laboral.

La trabajadora, cuya profesión es la de camarera, había sido diagnosticada

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Jurisdicción
Número de resolución
74/2023
España
Fecha
20 de Julio de 2023
STSJ_LR_248_2023
Ignorar un correo electrónico en días de descanso no es motivo de despido

En una sentencia de 21 de febrero de 2022, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de un trabajador, alegado por la empresa para la que trabajaba, debido a su supuesta falta de respuesta a un correo urgente durante sus vacaciones y desobediencia a una orden. El tribunal enfatizó en que el empleado no estaba obligado a responder a la correspondencia durante sus vacaciones, ya que estaba protegido por su derecho a la desconexión digital

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Jurisdicción
Número de resolución
20/2022
España
Fecha
21 de Febrero de 2022
STSJ_M_2517_2022

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