El artículo 14 de la Constitución de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando como motivos especialmente rechazables el nacimiento, la raza, el sexo, la religión u opinión, y prohibiendo la discriminación por cualquier otra circunstancia personal o social. Además, el apartado segundo del artículo 9 establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones y remover los obstáculos para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que
Área legal
Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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Nos encontramos ante una sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Barcelona que estima parcialmente el recurso de apelación presentado contra la sentencia del Juzgado de Primera Instancia nº 1 de Barcelona, nº de recurso 140/2021.
El litigio se inicia como consecuencia de un atropello, el vehículo implicado se encontraba parado esperando que un peatón cruzara por el paso correspondiente, cuando al inicial la marcha chocó contra una bicicleta que cruzaba por el paso.
En este caso el conductor de
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado la firmeza de la sentencia del Juzgado de lo Social nº1 de Palencia en la que se declaraba improcedente el despido de una trabajadora a la que se le entregó carta de despido que no concretaba las fechas y momentos en los cuales se cometieron los hechos que motivan la sanción.
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores es el que determina la forma y efectos del despido disciplinario
¿Es posible suprimir los cheques restaurante como consecuencia de la implantación del teletrabajo?
Os ofrecemos un pequeño comentario de la sentencia 44/2021 de la Audiencia Nacional. En ella el tribunal dictamina que la empresa no puede de manera unilateral modifica el Convenio de aplicación para suprimir el derecho a percibir los cheques restaurante y el tiempo de descanso y se amparan en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo).
El objeto de la
El Tribunal de Justicia confirma su jurisprudencia según la cual el Estado miembro al que corresponde abonar la pensión y en el que la beneficiaria trabajó y cotizó en exclusiva, tanto antes como después del traslado de su residencia a otro Estado miembro en el que se dedicó a la educación de sus hijos, debe computar dichos períodos de educación de los hijos.
Mediante su sentencia, el Tribunal de Justicia descarta que esa disposición tenga carácter exclusivo en lo que
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia en su sentencia del 20 de mayo de 2022 aclara cuál es la diferencia entre una oferta laboral y un precontrato de trabajo.
¿Cuándo existe un precontrato?
Cuando ambas partes adquieren la voluntad de formalizar en un futuro cercano una relación laboral.
En el precontrato deben verse reflejadas las condiciones de trabajo, jornada, salario, modalidad del contrato, el convenio colectivo que aplicará a la relación laboral, centro de trabajo donde se realizará la
Resolución de 4 de julio de 2022, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se modifican los modelos del Anexo y otras cuestiones de la Resolución de 3 de agosto de 2021, por la que se establecen los términos para la aplicación a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de los coeficientes para la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta ajena de
La aprobación de esta ley constituye una de las medidas incluidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la economía española (PRTR), aprobado por la Comisión Europea el día 16 de junio de 2021, con el objetivo a corto plazo de apoyar la recuperación de la economía española tras la crisis sanitaria, impulsar a medio plazo un proceso de transformación estructural y lograr a largo plazo un desarrollo más sostenible y resiliente desde el punto de vista económico
En esta sentencia nos encontramos ante una trabajadora que solicita que se le conceda la modalidad de teletrabajo.
La trabajadora desarrolla la actividad de contact center, esta empresa cuenta con una plantilla en el ámbito nacional de unas seis mil personas.
La campaña a la que se encontraba adscrita la actora finalizó el 31 de agosto de 2021, mayoritariamente se adscribían personas en modalidad de teletrabajo
Se le denegó a la trabajadora la posibilidad de teletrabajar, sin indicación de la
Con fecha 15 de junio se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, este Real Decreto 453/2022 de 14 de junio, cuyo objeto es regular la determinación del hecho causante de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y de la prestación no contributiva de ingreso mínimo vital así como sus efectos económicos.
En el ámbito del reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas contributivas de la Seguridad Social se hace necesario dar una nueva regulación a
