ANEL 在纳瓦拉召开了职业风险预防工作会议

11月26日， 阿内尔组织于 纳瓦拉、职业风险防范工作表。风险预防有助于提高效率和生产力，但它必须能够融入管理，吸引和激励员工，并具有创新性，以适应大型和中小企业正在经历的持续变化。这些是他提出的一些结论 何塞·弗朗西斯科·罗德里格斯先生，联防联控处处长西班牙电信公司.

在他们参加的会议上 伊梅尔达·洛雷亚·埃查瓦伦夫人, 劳工部总干事 纳瓦拉政府,伊格纳西奥·乌加德先生, ANEL 主席,何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯先生，Fraternidad-Muprespa 北领地总监和 阿贝尔·卡布雷里佐先生，与同事关系和沟通总监 Fraternidad-Muprespa强调需要改变方法，不仅要考虑健康监测，还要考虑全球人民的福祉。

伊格纳西奥·乌加德先生工作组开幕，强调需要召开会议，根据敬业的专业人员的经验就预防创新进行对话。

然后他让路给 伊梅尔达·洛雷亚·埃查瓦伦夫人纳瓦拉政府劳工总局局长指出，事故率除了是一场人间戏剧之外， “它阻碍了公司的竞争力”。他还谈到了欧洲、国家和区域层面正在制定的行动方针，其中考虑到了人口金字塔的变化、人口老龄化和职业病发病率。从这个意义上说，他强调了促进工人参与预防并考虑新的社会职业风险和与新技术相关的风险的重要性。他补充说 “我们正在加紧制定第三个职业健康计划，该计划也纳入了健康促进”.

Telefónica 为自己设定的目标是 “零事故“，某事 何塞·弗朗西斯科·罗德里格斯先生西班牙电信联合预防服务部主任承认， “非常复杂，在这样一个劳动密集型公司”。因此，预防被视为一个持续改进的过程，其中整个链条的责任至关重要，无论是管理者还是工人。

罗德里格斯保证，为了给员工提供一个安全的工作环境，有必要制定超出法律要求的非常严格的标准。但最重要的是，预防融入管理并在每个项目中得到考虑。 “从设计到执行”.

“在预防方面你可以创新”他说，并以与纳瓦拉梯子制造公司合作为例，开发满足其工人特定需求的型号。

就你而言 阿贝尔·卡布雷里佐先生，与同事关系和沟通总监

何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯先生 Fraternidad-Muprespa 北领地主任通过解释适应业务模式的外部预防服务的重要性来结束工作组。从这个意义上说，他指出 “我们立志成为社会经济公司的共同基金”.