Fraternidad-Muprespa 参加自我激励日作为预防技术

已举办一天 假设亏损17或学会培养人才了解动机的趋势，并了解提高员工与预防的整合和承诺水平的冲动。

一整天，人们都提出了改革所需的行动和理由。 预防职业风险的管理和领导。

娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada预防、质量和沟通副局长Fraternidad-Muprespa参加了当天的有趣演讲，题为“ORP 辅导：技术人员的应变能力、经验。

他介绍了什么是社会保障合作共同基金、我们可以采取哪些预防活动以及我们的策略是什么。他还解释了如何激励预防技术人员为公司开展工作。

此外，还提出了员工激励的关键，新技术将用于预防性人才管理。