RDL 30/2020：第四项附加规定。

对于那些：

• 他们在 6 月 30 日之前收到了 PECATA。
• 缺乏足以应对活动停止的意外情况。
• 他们打算继续他们的专业活动.
• 他们估计 第四季度业绩不佳 2020 年。

1. 直到年底（6 月 30 日）才收到 PECATA。
2. 有下列情形之一的：

• 9 月 30 日之前已收到 POECATA。
• 在 7 月 1 日至 9 月 30 日期间没有收到任何 POECATA 天（尽管您可能是 RDL 24/2020 第 8 条规定的供款豁免的受益人）。

3. 不具备正常年龄和领取退休金所需的不足。
4. 在特别制度中注册。
5. 有覆盖范围 最小的缺陷¹连续活动停止时和申请之前 12 个月的捐款，并且在过去 18 个月内不是 POCATA 的受益人。
6. 及时了解向特别制度缴款的最新情况（否则，共同基金将邀请您在 30 天的不可延长期限内及时了解最新情况）。
7. 如果您有负责的员工，您必须与您的员工及时了解所有劳动和社会保障义务。

⁽¹⁾在作为 POECATA 扩展的此项福利申请中，在活动停止时不支付捐款的要求被视为满足。

1. 与 2019 年同期相比，2020 年第四季度的账单减少至少 75%。
2. 期间请勿获取 第四季度² 2020 年净回报超过 5,818.75 欧元。 （1,939.58 欧元/月 ³).

⁽²⁾在该标准的措辞中，参考了第 2 节第一段中的第三季度和同一节第二段中的第四季度。为了与上一条规定要求的一致性和连续性，解释为这是一个错误，并且引用的数据均是2020年第四季度。

⁽³⁾如果在 2020 年 12 月 31 日之前明确停止活动，则 5,818.75 欧元的限额将根据活动持续时间按比例计算（完整计算退出特殊制度的月份）。

该福利包括 2 项经济援助（可能会在个人所得税中征税）：

1. 付款经济效益 ⁴其金额将通过应用计算过去 12 个月平均缴款基数的 70%，并应用根据受抚养子女数量计算的 IPREM 的最大和最小限制。
2. 与出资额相对应的付款常见意外事件费用.

⁽⁴⁾如果发生多活动性，即自营职业与雇员工作相兼容（如果满足下述条件），经济利益将通过应用以下公式计算： 活动最低缴费基数的50%其中包括自营职业者（取决于受抚养子女数量的最高或最低限制不适用）。

状况必须同时满足：

• 工作收入第三方账户不得超过 SMI 1.25.
• 收入总和为 自营职业和就业不超过 SMI 2.2.

如果超过这些限制，自营职业将与领取福利不相容。

是的。当您领取福利并在特殊制度中保持注册状态时，您有义务 输入所有引号⁵进入正常情况是适当的。

⁽⁵⁾该福利包括相当于您必须为常见意外事件支付的费用的比例部分的援助，这一事实并不免除您支付的义务。上述帮助必须理解为 “补偿”您仍然有义务向特别制度缴款的费用。

好处将持续 最长期限至 2021 年 1 月 31 日，前提是没有先前的灭绝原因。

领取该福利的时间 是的，它将减少停止活动的福利期限受益人将来可能有权获得的权利。

这个好处是 不相容和：

• 已收到的任何社会保障福利，除非与自营职业活动兼容。
• 当雇员从事工作时获得的收入超过 SMI 的 1.25 倍，或者加上自营职业的收入超过 SMI 的 2.2 倍。
• 接受舰队瘫痪的援助。

他们将成为 灭绝的好处：

• 达到福利计划的最长期限（2021 年 1 月 31 日）。
• 退出特殊社会保障制度。
• 符合普通年龄和其他要求即可领取退休金。
• 受益人死亡。

可以在2020年10月1日至2021年1月30日期间申请此福利，具有以下效果：

• 10月1日至23日期间提交的申请⁽⁶⁾（包括两者）：他们将从 10 月 1 日起获得领取福利的权利。
• 10月24日之后提交的申请⁽⁶⁾（含）：他们将从提交申请的次日起获得享受福利的权利。

⁽⁶⁾根据该部 10 月 21 日收到的一封正式信函，其中指出“在有限的时间内建立管理这些新福利的计算机机制 [...]将 9 月 29 日第 30/2020 号皇家法令第 14 条和第四附加条款规定的福利的申请期限延长至 10 月 23 日 [...]”。

我们为您提供两个数字渠道，以方便和指导您的申请。您可以选择其中之一，具体取决于您是否已经是我们数字办公室的注册用户，或者您尚未注册且不想创建一个。

是的，申请支付该福利的工人可以：

• 放弃在 2021 年 1 月 31 日之前的任何时间领取福利，辞职在沟通后的次月生效。
• 主动返还利益当 Mutua 认为自己没有遵守或不会遵守以 2020 年第四季度经济结果为条件的准入要求时，无需等待 Mutua 的索赔即可停止活动。

(*) 红色注释对应于需要解释的澄清或问题。