娜塔莉亚·弗德兹.

该行为是该项目的一部分“ Talentia 360. 女性经理“由 产业组织学院并由以下资金资助 妇女学院.

该项目已举办 12 期，共有 375 名学生，其主要目标是提高职业女性的管理技能，并鼓励她们在原公司的承诺下晋升到承担更大责任的职位。在本版本中，25 条新指令已纳入该项目。 

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada， 负责预防、质量和沟通的副总干事召开了一次励志会议，她在会上强调，领导力是变革的推动者，可以使人才（无论是男性还是女性）可见并得到认可，尽管有必要关注历史上最不重视的领域。 管理女性的代表性不足。

他还指出，工作环境中的平等不仅是一个道德问题，也是企业成功的关键因素，因为随着时间的推移，包容性企业往往会更加健康、创新、高效和可持续。

“ 企业文化必须确保有安全和开放的空间 通过政策的实施和监测其有效性，让妇女表达她们的关切、提出解决方案并积极参与决策。这是必不可少的 负责这些方面并有助于消除陈规定型观念的领导层”，他表示。

他还解释说，领导力是被错误命名的“领导力”之一。 软技能”对于任何组织（从小企业到大公司）来说都是至关重要的，并且在其成功和绩效中发挥着关键作用。

“成为一名高效且多元化的领导者，不仅仅是简单地发号施令并期望人们遵守。一位高效的领导者必须能够激励和激励他的团队，他必须能够清晰地沟通和倾听，并能够在困难的情况下做出重要的决定。”

最后，他得出的结论是，在当今的商业环境中，领导力对于面对和克服挑战越来越必要。