Natàlia Fdez.

Fraternidad-Muprespa, Mútua Col·laboradora de la Seguretat Social núm. 275, ha participat aquest dimarts, 13 de juny, a la jornada tècnica "I si la clau del benestar laboral consisteix a saber liderar___TAG6_Ocupacional_______ el centre ocupacional_TAG6?" Prevenció de Riscos de Sevilla, i en la qual, en format mixt online i presencial, Natalia Fdez. Saludable" i els punts febles o "kriptonites" que poden impedir que assoleixis el teu objectiu.

HTMLTAG15___Jorge Carbajal, director del Centre, i Lola Jariego, directora provincial de Fraternidad-Muprespa de Sevilla, van donar la benvinguda a l'acte a més d'un centenar d'assistents, tant presencials com per streaming. Mabel García, cap de l'Àrea de Formació del CPRL, va fer de moderadora.

Fdez. Laviada ha explicat en la seva presentació que el lideratge és una de les anomenades 'soft skills', fonamental per a qualsevol organització, des de petites empreses fins a grans corporacions, ja que té un paper clau en el seu èxit i rendiment. "Ser un líder eficaç no només és una habilitat que es pot aprendre, sinó també una responsabilitat que s'ha d'assumir per guiar els membres de l'organització cap a l'assoliment d'objectius comuns", ha destacat.

Va afegir que el lideratge "implica molt més que donar ordres i esperar que se'ls segueixin. Ets un líder amb o sense càrrec, pots ser tòxic o generós a l'organització, ajudar al benestar laboral o fer-ho més rar." 

En opinió de Fdez,

“Vivim en un món cada cop més complex i competitiu, en el qual el lideratge s'ha tornat encara més necessari per afrontar i superar els reptes que es plantegen en l'entorn empresarial canviant i ple d'incerteses”, ha explicat.

També va parlar de lideratge saludable, compartint algunes claus i punts febles ('kriptonites') que ens poden allunyar de l'objectiu, afegint antídots per combatre el "narcisista, estressat, trist, mentider o solitari". 

Per últim, ha afegit que hi ha una gestió femenina, un estil de lideratge per a les dones que no és ni millor ni pitjor, sinó diferent, esmentant algunes barreres internes i externes que sorgeixen en el camí de les empreses inclusives, inclusives i integradores del segle XXI.