Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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En la demanda se solicitaba que se concediese a los trabajadores de la empresa el derecho a la desconexión digital y que se respetase su tiempo de descanso sin recibir mensajes ni por parte de la empresa ni de los compañeros, a pesar de percibir el plus de disponibilidad establecido por su convenio colectivo.
La empresa, una productora audiovisual, se dedica a prestar a una gran cadena de televisión el servicio ENG (Electronic News Gathering), también llamado periodismo electrónico o
El TS considera en que, en el supuesto concreto, el motivo del despido fue la edad del trabajador, y en consecuencia, declara su nulidad por tratarse de un despido discriminatorio.
El trabajador prestaba sus servicios desde 2011, y a mediados de 2020 la empresa le notificó la extinción objetiva de la relación laboral debido a una reestructuración organizativa provocada por el descenso de ventas. Además, le remitió una propuesta de indemnización por despido improcedente. La empresa no amortizó dicho puesto
Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 29 de noviembre de 2023 y número de recurso 448/2023, abordó la situación de una trabajadora que es despedida mientras se encontraba en un litigio con la empresa. En este proceso judicial, la trabajadora buscaba que se le reconociera como empleada indefinida en lugar de temporal.
El Juzgado de lo Social nº 28 de Madrid, dictó sentencia en la que le reconocía a la trabajadora la condición de indefinida
En esta sentencia de 12 de diciembre de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve el recurso de unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora que es despedida estando embarazada.
La empresa despidió a la trabajadora alegando "disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal en su puesto de trabajo”. En el momento en el que se le notificó el despido no era conocedora de que la trabajadora estaba embarazada. La empresa procedió a despedir a cinco trabajadores
Revalorización de pensiones y prestaciones en 2024
Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.
De dicha
Nos encontramos ante una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en el que el debate litigioso gira entorno a determinar si los trabajadores a los que se le aplica el IV convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios y cuyos contratos se suspendieron al amparo del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, entrando por lo tanto en situación de ERTE, tienen derecho a disfrutar en
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se centra en la interpretación y aplicación de la normativa especial relacionada con el desempleo causado por la suspensión del contrato de trabajo en un ERTE Covid por fuerza mayor.
En primer lugar, la sentencia destaca que el periodo de percepción de prestaciones de desempleo durante un ERTE Covid no debe computarse para efectos de percibir una nueva prestación de desempleo. La normativa especial Covid, establecida en el Real Decreto-ley 8/2020, de
La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha rechazado el recurso contra el despido disciplinario de un empleado por acoso sexual, confirmando la sentencia previa del Juzgado de lo Social número 8 de Murcia que determinaba la procedencia del despido y la terminación del contrato sin derecho a indemnización.
En noviembre de 2022, el Juzgado de lo Social determinó que el despido era procedente debido a "un tocamiento en la cara interna del muslo a una trabajadora
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 empleados de una empresa con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) dedicada al reparto de paquetes para Amazon Road Transport Spain. Además, ha dispuesto la reincorporación de dichos empleados por parte de esta última entidad.
La resolución se basa en la estimación de la demanda presentada por el sindicato ELA contra Smart Delivery Routes S.L., Amazon Road Transport Spain S.L.U
