La sentencia indica que el reembolso de gafas debe tratarse individualmente, no como un conflicto colectivo.

Se resuelve el recurso de suplicación (nº 583/2024) interpuesto por un Sindicato de Empleados Municipales sobre la sentencia de 10 de noviembre de 2023, dictada por el Juzgado de lo Social nº 14 de Sevilla (autos 283/23), que solicitaba el reembolso del coste de las gafas para los empleados municipales que utilizan pantallas de visualización en su trabajo. La demanda sobre conflicto colectivo fue

La empresa tiene derecho a controlar el uso del crédito horario sin que esto constituya una infracción, según la sentencia que define el alcance del control empresarial sobre las horas sindicales.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina sobre Tutela de Derechos Fundamentales, interpuesto por una empresa contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia el 7 de diciembre de 2020 (recurso de suplicación nº 3405/2020)

El Tribunal debate sobre la existencia de discriminación, el empleado prestaba servicios para una empresa de reparto a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).

La empresa demandada, interpuso recurso de suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Gerona, dictada el 23 de junio de 2023 materia despido (autos nº 916/2022), siendo recurrido por el trabajador y el FOGASA.

El trabajador, D. Onésimo, prestaba servicios para la empresa demandada bajo un contrato fijo

El sindicato defiende que deben ser considerados como percepción salarial en especie.

Se presentó recurso de casación, contra la sentencia nº 117/2021 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 24 de mayo, en autos nº 419/2020.

En la demanda, se solicitó el reconocimiento de varios derechos para los trabajadores en teletrabajo, todo ello con efectos retroactivos a 11 de marzo de 2020:

• Compensación por gastos: Cobertura de costes de conexión a internet, línea ADSL

La empresa no acreditó los motivos del despido de un trabajador que iba a ser padre.

El trabajador, Miguel, presentó una demanda por despido contra la empresa para la que trabajaba desde el 6 de diciembre de 2022, en la categoría de peón (Autos nº 521/2023 Juzgado de lo Social nº 2 de Salamanca).

El 9 de junio de 2023, la empresa le notificó el despido. En la carta de despido, la empresa alegó una disminución continua y voluntaria

El Tribunal considera insuficiente la indemnización legal por despido.

Se resuelve Recurso de Suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia nº 142/2023 del Juzgado de lo Social único de Éibar, de fecha 28/11/2023, autos 299/2023, demanda sobre despido.

El trabajador prestaba servicios para una empresa con contrato indefinido y antigüedad desde el 1 de marzo de 2021. Participó en un proceso selectivo convocado por un Ayuntamiento, quedando incluido en la bolsa de trabajo. El 9 de marzo de

La empresa envía correos y mensajes fuera del horario laboral fijado, aunque sin solicitar respuesta inmediata.

Se resuelve el recurso de suplicación 5647/2023, interpuesto por la representación letrada del trabajador, D. Valeriano, contra la sentencia nº 357/23 dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Vigo, procedimiento de reconocimiento de derecho y tutela de derechos fundamentales (intimidad y protección de datos), autos nº 517/23.

D. Valeriano, prestaba servicios como vigilante de seguridad reclamaba que la empresa reconociera

No es un derecho absoluto y automático

Se resuelve el recurso de suplicación nº 994/2023 interpuesto por la parte actora contra sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Madrid, de 4 de septiembre de 2023, autos nº 478/2023.

La trabajadora prestaba servicios como cajera polivalente con una jornada semanal de 30 horas y tiene una hija nacida en el 2019, matriculada en un curso en horario de 9:00 a 14:00 horas. El padre de la menor trabaja

El trabajador no presentaba afectación física ni psíquica que pudiera influir en la conducción

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por el actor contra la sentencia de 13 de julio de 2022 del TSJ de Andalucía (rec. suplicación nº 738/2022) formulado contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga de 10 de febrero de 2022 (autos nº 935/2021), que declaró procedente el despido.

El trabajador, que prestaba servicios como conductor

La sentencia ratifica que la empleada buscó obtener fraudulentamente el desempleo, pero no se considera temeraria la acción ejercitada.

Se resuelve el recurso de suplicación presentando por la representación letrada de la trabajadora frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Barcelona de fecha 3 de julio de 2023 (demanda por despido con nº de Autos 309/2021), siendo recurrido por la mercantil demandada y el FOGASA.

La trabajadora prestaba servicios con un contrato indefinido y categoría