Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. 

De dicha

Nos encontramos ante una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en el que el debate litigioso gira entorno a determinar si los trabajadores a los que se le aplica el IV convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios y cuyos contratos se suspendieron al amparo del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, entrando por lo tanto en situación de ERTE, tienen derecho a disfrutar en

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se centra en la interpretación y aplicación de la normativa especial relacionada con el desempleo causado por la suspensión del contrato de trabajo en un ERTE Covid por fuerza mayor.

En primer lugar, la sentencia destaca que el periodo de percepción de prestaciones de desempleo durante un ERTE Covid no debe computarse para efectos de percibir una nueva prestación de desempleo. La normativa especial Covid, establecida en el Real Decreto-ley 8/2020, de

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha rechazado el recurso contra el despido disciplinario de un empleado por acoso sexual, confirmando la sentencia previa del Juzgado de lo Social número 8 de Murcia que determinaba la procedencia del despido y la terminación del contrato sin derecho a indemnización.

En noviembre de 2022, el Juzgado de lo Social determinó que el despido era procedente debido a "un tocamiento en la cara interna del muslo a una trabajadora

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 empleados de una empresa con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) dedicada al reparto de paquetes para Amazon Road Transport Spain. Además, ha dispuesto la reincorporación de dichos empleados por parte de esta última entidad.

La resolución se basa en la estimación de la demanda presentada por el sindicato ELA contra Smart Delivery Routes S.L., Amazon Road Transport Spain S.L.U

Analizamos la Sentencia del Tribunal Supremo número 747/2023, dictada el 17 de octubre de 2023, que aborda la cuestión de si el envío de correos electrónicos por parte del abogado de una trabajadora, acompañados de conversaciones telefónicas, es suficiente para interrumpir la prescripción de atrasos salariales reclamados a la empresa.

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo establece que el correo electrónico enviado por el abogado es válido para interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones, incluso si no se detalla

En una reciente resolución, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha ratificado el despido de un camionero que, a lo largo del año 2021, publicó diversos vídeos en la plataforma TikTok mientras realizaba su trabajo. La empresa que posteriormente fue demandada por el despido, alegó que algunos de estos vídeos fueron grabados mientras el empleado conducía de manera negligente por diferentes carreteras de España.

Estos vídeos, compartidos en el perfil del trabajador en TikTok, fueron utilizados como argumento

En esta sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de octubre de 2023 y número de recurso 5073/2022, trata de determinar si el despido de una trabajadora de un supermercado, acusada de apropiarse indebidamente de productos sin pagar por un valor menor a seis euros, debe considerarse como procedente, de acuerdo con lo establecido en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, o improcedente debido al valor insignificante de los productos sustraídos. La trabajadora había sido despedida por transgresión de la

Nos encontramos ante una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 15 de septiembre de 2023 con número de recurso 74/2023, en la que la trabajadora solicita una reducción de jornada en un tercio con una concreción horaria en jornada de cinco horas y veinte minutos diarios de lunes a viernes en turnos fijo de mañana de 8:30 a 13:50 para el cuidado de su suegra, mujer de 74 años que se encuentra impedida para valerse por sí

El trabajador prestaba servicio para la empresa como ingeniero desde enero de 2011, hasta su despido en septiembre de 2020, en ese momento tenía 58 años. Aunque la empresa inicialmente notificó su despido como objetivo, al día siguiente reconoció su improcedencia y le ofreció la indemnización correspondiente.

Hasta el año 2019, en las evaluaciones anuales de desempeño realizadas por la empresa hacia el trabajador habían arrojado unos resultados con una calificación B, que indica, según el barómetro interno de la