Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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El Tribunal determina que el cese se encuentra justificado, sin evidencias de fraude ni de discriminación
Se resuelve el recurso de suplicación nº 1019/2023 presentado por la empresa contra la sentencia de fecha 2 de agosto de 2023 del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (autos 107/2023) por despido y tutela de derechos fundamentales.
El trabajador prestó servicios desde el 22 de julio de 2022 hasta el 13 de enero de 2023, bajo un contrato de duración
Extender el permiso a personas no dependientes genera un uso abusivo con cargo al empresario
El 30 de junio de 2021 se interpuso demanda de Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (autos núm. 204/2021) en la que se solicitaba que “(…) se declare el derecho de las personas trabajadoras al disfrute de las 35 horas para acompañamiento al médico del padre o la madre, sin que sea necesario que los mismos estén a cargo
La empresa no acredita la finalización de la obra para la que el empleado fue contratado
El Tribunal ha estimado en parte, el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador contra la sentencia nº 37/ 2023 de 28 de febrero, dictada por el Juzgado de los Social nº 1 de Reus (autos de despido nº 1019/2020).
El demandante, D. Justiniano, había estado trabajando para una empresa especializada en silvicultura y explotación forestal dentro del sector agropecuario. Fue contratado con fecha
Para el Alto Tribunal, no puede exigirse cambio de turnos rotativos de mañana y tarde a un único turno
El Supremo resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (Rec. Suplicación núm.1350/2018) formulado contra la sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Cartagena (autos núm. 250/2018).
La trabajadora prestaba servicios en unos grandes almacenes con contrato indefinido a tiempo completo y
No corresponde el abono de las vacaciones pendientes de disfrute del año 2015 devengadas mientras estaba de baja por incapacidad temporal por haber transcurrido 18 meses
El Supremo resuelve el recurso de unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (rec. suplicación nº 865/2020) formulado contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Bilbao (autos nª 479/2018).
El trabajador, prestó servicios en
Reconocimiento de trienios en los periodos que no hubo prestación efectiva de servicios
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Burgos) 292/2022 (recurso. Suplicación 187/2022) formulado contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº1 de Ávila (autos 605/2021) “reclamación de derecho y cantidad “contra una Consejería de una Comunidad Autónoma.
La cuestión que se
El Tribunal desestima indemnización por violación del derecho a la desconexión digital, por no tener ese derecho carácter de derecho fundamental y ratifica la sentencia de instancia determinando que no procede otorgar compensación por la violación del derecho a la desconexión digital.
Al Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona se le asigna demanda sobre extinción de contrato a instancia del trabajador, argumentando una carga de trabajo excesiva con jornadas muy prolongadas y horarios intempestivos, vulnerando con ello la
Se declara la procedencia del despido al realizarse ajustado a derecho, a pesar de ser contratado un trabajador justo antes de llevar a cabo un despido objetivo, considerándose en este caso la amortización del puesto de trabajo
El Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 732/2023 de 10 de octubre resuelve el recurso de casación de unificación de doctrina núm. 3103/2021 interpuesto frente a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, recurso de suplicación núm. 667/2020, formulado contra sentencia
La trabajadora en Málaga de una empresa madrileña reclamaba la aplicación del Convenio Colectivo de Málaga.
El acuerdo colectivo establecido en el contrato de trabajo prevalece sobre otros convenios que puedan aplicarse a la actividad secundaria de la empresa, ya que la actividad principal no se subsume dentro del alcance funcional y territorial de ningún convenio colectivo.
El TS resuelve el recurso de casación para unificación de doctrina presentando por la parte actora contra la sentencia de la Sala de
Se ha establecido el carácter retribuido del permiso por motivos urgentes en caso de enfermedad o accidente, siendo de aplicación incluso aunque no se encuentre regulado por el Convenio Colectivo o de que haya algún acuerdo en este sentido con la representación legal de los trabajadores.
La Audiencia Nacional, Sala de lo Social, resuelve el procedimiento de Conflictos Colectivos presentado por la Confederación Intersindical Gallega (CIG) a la que se acumularon los procedimientos 325/2023 y 327/2023 iniciados por otros sindicatos
