Boletín enero

Primer Boletín del Asesor de este nuevo año 2023, se dice que año nuevo, vida nueva, nosotros este nuevo año lo hemos cargado de propósitos dirigidos a vosotros, los asesores, seguimos trabajando día a día para ofreceros el mejor servicio y una variedad de contenido que siempre esperamos que sea de interés. 

Empezamos el mes con las novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal en los primero 365 de duración, como principal cambio destacamos la eliminación de la copia del parte de baja que el trabajador debe entregar a la empresa, a partir del 1 de abril de 2023 las comunicaciones entre el trabajador y la empresa para la entrega del parte de baja se suprime, y será el INSS el que envíe la información de manera telemática a las empresas

Actualmente todos sabemos la importancia de la protección de datos, tanto en las empresas como en nuestro día a día, por lo que desde Fraternidad-Muprespa conmemoramos el 28 de enero, día Europeo de la Protección de Datos.

Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor

No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva. 

Área Legal
justicia
Publicado
Autor
Fraternidad-Muprespa

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictamina en esta sentencia de 2 de noviembre 2022 (rec. 2513/2021) que es procedente el despido disciplinario de un vigilante de seguridad que cometió un delito doloso cuando no estaba desempeñando las funciones propias de su trabajo, pero que le llevó a perder su habilitación como vigilante de seguridad.  

 

La sentencia completa y el comentario lo encontrarás adjunto a la publicación. 

 

Foro
Manos con contrato de trabajo
Publicado
Autor
Susana Gutiérrez Rico- LASTRA ABOGADOS, S.L.

Buenos días: Tengo dudas sobre el contrato que debo preparar para una trabajadora que va a cubrir el puesto de otra durante 3 horas que se va a ausentar por uso de las horas sindicales.

Gracias 

 

Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.

Chica embarazada
Publicado
Autor
Víctor Barba Díaz

La consulta es si tras la nueva legislación del 11 de enero al respecto, se puede contratar a un trabajador con todas las bonificaciones, el cual ya ha estado en la empresa los seis meses anteriores para sustituir a una trabajadora que va a coger la baja por riesgo de embarazo y posteriormente por MATERNIDAD

 

Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.

Año
2023
Número
9