Boletín Junio

Junio llegó cargado de ilusión y dando comienzo a una dura época del año para los asesores, pero dejará paso al verano y sus esperadas vacaciones. 

Entre las noticias destacadas de este mes se encuentra el renovado perfil para ti, asesor. Ha tenido una enorme acogida entre el colectivo, ¡muchas gracias!

El 15 de junio se celebró la jornada online sobre la Oficina Digital y el Rincón del Asesor de la Mutua, organizada desde la Dirección Territorial de la zona Norte, que abarca las Comunidades Autónomas de Asturias, Cantabria, Euskadi, Navarra y La Rioja.

Desde que el teletrabajo llegó para quedarse han ido surgiendo diferentes litigios en torno a él, en este boletín puedes encontrar una sentencia comentada sobre teletrabajo e igualdad, a la trabajadora se le denegó el acceso a esta modalidad cuando el 95% de la empresa lo tenía concedido. 

 

No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva. 

Área Legal
libro y mujer justicia

En este contenido encontraras una sentencia comentada sobre una empleada a la que se le denegó la posibilidad de teletrabajar, sin indicación de la empresa de las circunstancias que lo imposibilitan, cuando aproximadamente el 95% de la plantilla se encontraba adscrita a la modalidad a distancia.

 

La sentencia completa está adjunta a la publicación. 

 

Foro
teclado y manos
Publicado
Autor
Lorena Polo- Asesoría y gestión Moraleda, S.L

Buenas tardes, ¿qué hacéis con las recolocaciones de los trabajadores que están con contratos adscritos a obra, los comunicáis al SEPE?

 

Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.

manos asesores
Publicado
Autor
Judith Pastor Andreu- Meserco, S.L.

Quería consultarles si vuestro criterio si os habéis encontrado en mi situación, es la primera vez que me encuentro, os avanzo que lo que busca es no incrementar coste salarial ni cuota. Acuerdan 1167 netos a jornada completa. Pernocta 6 días, la pernocta no se retribuye.

La trabajadora insiste que el contrato se indique que pernocta y se marque la casilla expuesta de NO pernocta. La cuestión es : cuando la doy de alta en la teso, si indico 6 días de pernocta me obliga a introducir importe, como la idea es saltar sólo dos , le pondría 100 euros que imagino la teso lo tendrá en cuenta para calcular la cuota, peor luego tengo que contemplarlo en nómina? indicar retribución especie sumando y restando? Me pregunto si en caso de conflicto futuro, podrían darle la razón si demandara el pago de este salario por entender que es retribución por pernocta aunque en contrato esté especificado que no, u otro conflicto. Gracias.

Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.

Año
2022
Número
2