3D: Día Internacional de las personas con discapacidad
Desde 1992 el día 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Lo declaró la Asamblea General de las Naciones Unidas con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
Este año la jornada se centra en el lema "Soluciones transformadoras para un desarrollo inclusivo: el papel de la innovación para impulsar un mundo accesible y equitativo", algo que comparte plenamente Fraternidad-Muprespa, ya que considera que una sociedad inclusiva es más justa y equitativa y que esa inclusión se logra promoviendo la participación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida, por supuesto también en el laboral.
En palabras de la ONU, la inclusión de la discapacidad es condición esencial para el respeto a los derechos humanos, el desarrollo sostenible, la paz y la seguridad y por supuesto, también clave para que nadie se quede atrás en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
De ese modo se traza el camino para evitar que las personas más vulnerables sean quienes de nuevo salgan perdiendo en los momentos de crisis, como los derivados de la pandemia del Covid y la guerra de Ucrania, así como sus fatales consecuencias.
En Fraternidad-Muprespa, según los datos de la última memoria, correspondientes al cierre de 2021, la plantilla de la Mutua cuenta con 50 personas afectadas por algún grado de discapacidad, 28 mujeres y 22 hombres. 31 personas trabajadoras desarrollaban su trabajo en el ámbito administrativo y 19 en el sanitario. Sus contratos eran fijos en un 94%, siendo a tiempo completo el 72 % de estos. Estos empleados constituían el 2,42 % del total de la plantilla al cierre del ejercicio pasado, cifra que constata la voluntad de inclusión de la Mutua, más allá de dar cumplimiento a la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad.
Además sigue vigente el convenio Inserta, firmado en 2016 con la Fundación ONCE para la formación y empleo de personas afectadas por discapacidades. Y el año pasado la Mutua renovó por dos años el compromiso de adhesión al Charter de la Diversidad, suscrito desde el año 2011, con el que asume de manera voluntaria, entre otros, los principios de sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, avanzar en la construcción de una plantilla diversa y promover la inclusión de todas las personas que pertenecen a la empresa.