Almería acoge una jornada de integración del género en la PRL con participación de Fraternidad-Muprespa
El salón de actos de la Delegación de Hacienda de la Junta de Andalucía en Almería acogió este martes la jornada “Integración del Género en la PRL”, organizada por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la capital andaluza, en colaboración con Fraternidad-Muprespa.
Amós García Hueso, delegado Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, y Matilde Góngora, directora Provincial de Fraternidad-Muprespa, abrieron la jornada, destacando la importancia de incluir políticas y aspectos del género al legislar en PRL, con el objeto de construir entornos de trabajo más seguros, equitativos y humanos para todas las personas trabajadoras.
El director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales en Almería, Rafael Zafra, expuso las estadísticas de 2024 de siniestralidad en Almería diferenciando por sexo para destacar la importancia de análisis exhaustivos de datos con el objeto de visibilizar los riesgos ocultos que pueden afectar a trabajadores y trabajadoras, destacando la diferencia entre diversos sectores productivos.
La primera ponencia corrió a cargo de Alfonso Gerez, que expuso las principales razones para el necesario cambio de mentalidad de cara a acometer nuevas actuaciones en materia de prevención de riesgos con perspectiva de género. También describió las nuevas líneas que la reforma de la Ley 31/95, afrontará en materia de integración del género en la PRL.
Mª Carmen Cano, gerente de Sat Eurosol centró su participación en cómo, desde su empresa, se abordan la integración no solo del género, entre trabajadores y trabajadoras, sino desde la integración laboral de las más de 25 nacionalidades representadas en su plantilla.
Mª del Mar Pérez, jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Almería abordó las principales líneas de actuación en su área en materia de PRL, poniendo el foco en la incorporación de la perspectiva de género en sus intervenciones, centradas en la realización de planes de igualdad y protección frente al acoso.
Al finalizar las ponencias, se realizó una ronda de preguntas y respuestas en la que los asistentes, más de 70 personas, mostraron su interés en el tema expuesto.
