FRATERNIDAD-MUPRESPA HA RENOVADO EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD 2015-2017

El Charter de la Diversidad, es una carta/código, que representa el compromiso de la entidad con su plantilla, sus grupos de interés y la población en sus condiciones actuales. Por todos es comprensible que el colectivo humano no es homogéneo, su variedad está presente en múltiples aspectos: inmigración, cultura, orientación sexual, religión y, por supuesto, la consolidación de la mujer en el mercado laboral.

Las empresas que voluntariamente se adhieren al Charter asumen y suscriben los siguientes principios:

• Sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa.
• Promover la inclusión o integración de todas las personas que pertenecen a la empresa.
• Contemplar y considerar la diversidad en las políticas de dirección.
• Fomentar la conciliación entre la vida familiar y laboral.
• Comprender y reconocer la diversidad de la sociedad.
• Transmitir su compromiso hacía la diversidad dentro de la organización, entre sus grupos de interés, con las instituciones, administraciones y agentes sociales.
• Desarrollar y reflejar actividades de apoyo a la no discriminación.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa, ha renovado su compromiso de adhesión al Charter de Diversidad durante el periodo comprendido entre 2015–2017.

A través de la adhesión al Charter de la Diversidad, Fraternidad-Muprespa se hace partícipe de la necesidad de respetar a todas los colectivos por igual, sin discriminaciones. Un compromiso de aceptación hacia todos los grupos sociales como sujetos que componen la sociedad y por lo tanto interrelacionándose con ellos en igualdad.

La adhesión al Charter es fruto de las acciones y políticas que la Mutua realiza en el marco del Plan de Igualdad y Responsabilidad Social Corporativa.