FRATERNIDAD-MUPRESPA HA RENOVAT EL CHARTER DE LA DIVERSITAT 2015-2017

El Charter de la Diversitat és una carta/codi que representa el compromís de l'entitat amb la seva plantilla, els seus grups d'interès i la població en les seves condicions actuals. Per tots és comprensible que el col·lectiu humà no és homogeni, la seva varietat és present en múltiples aspectes: immigració, cultura, orientació sexual, religió i, sens dubte, la consolidació de la dona al mercat laboral.

Les empreses que voluntàriament s’adhereixen al Charter assumeixen i subscriuen els principis següents:

• Sensibilitzar sobre la igualtat d'oportunitats.
• Avançar en la construcció d’una plantilla diversa.
• Promoure la inclusió o la integració de totes les persones que pertanyen a l'empresa.
• Preveure i considerar la diversitat en les polítiques de direcció.
• Fomentar la conciliació entre la vida familiar i laboral.
• Comprendre i reconèixer la diversitat de la societat.
• Transmetre el seu compromís cap a la diversitat dins de l'organització, entre els seus grups d'interès, amb les institucions, les administracions i els agents socials.
• Desenvolupar i reflectir activitats de suport a la no-discriminació.

La mútua col·laboradora amb la Seguretat Social Fraternidad-Muprespa ha renovat el seu compromís d’adhesió al Charter de Diversitat durant el període comprès entre 2015-2017.

A través de l’adhesió al Charter de la Diversitat, Fraternidad-Muprespa es fa partícip de la necessitat de respectar totes els col·lectius per igual, sense discriminacions. Un compromís d’acceptació cap a tots els grups socials com a subjectes que componen la societat i, per tant, interrelacionant-s'hi en igualtat.

L’adhesió al Charter és fruit de les accions i les polítiques que la Mútua duu a terme en el marc del Pla d’igualtat i responsabilitat social corporativa.