Fraternidad-Muprespa ingresa casi 1.000 millones de euros durante el ejercicio 2016
La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, Fraternidad-Muprespa, alcanza los 990 millones de euros de ingresos con una mejora del 2% respecto al 2015.
El presidente, Carlos Espinosa de los Monteros y el director gerente Carlos Aranda han presentado los resultados del pasado ejercicio, destacando que la Mutua ha aumentado sus ingresos por cuotas en un 2,79% respecto a la recaudación de 2015.
Espinosa de los Monteros ha recalcado que “las cifras del sector indican que la tendencia de la economía en España continúa siendo positiva, a pesar de que los resultados de contingencia común han sido malos para el sector en general y por lo tanto también para nuestra Mutua”.
Fraternidad-Muprespa demuestra su capacidad y solvencia aportando al sistema de la Seguridad Social 45,8 millones de euros, así como una dotación de 9,4 millones de euros a la reserva complementaria y de asistencia social.
La Mutua ha ayudado a la recuperación de más de 45.000 trabajadores protegidos por accidente de trabajo; asimismo, ha colaborado con la Seguridad Social en el control y seguimiento de más de 100.000 trabajadores que tuvieron alguna enfermedad común o accidente no laboral agilizando las pruebas diagnósticas, terapéuticas y rehabilitadoras.
Además, con objeto de promover la reducción de la siniestralidad se han realizado 14.632 actividades de asesoramiento y estudio de siniestralidad. Fraternidad-Muprespa ha gestionado el incentivo a las empresas dentro de la campaña bonus 2014, hasta alcanzar un total de 6,2 millones de euros.
La misión y visión de Fraternidad-Muprespa es la de restablecer la salud de los trabajadores de sus empresas asociadas, con un servicio cercano ágil y profesional, lo que se consigue gracias a los 2.010 empleados que trabajan en ella, desde sus 122 centros asistenciales y de gestión.
Espinosa de los Monteros ha recordado que “en 2017 finaliza el II Plan Estratégico de Fraternidad-Muprespa y en el 2018 se iniciará uno nuevo” que deberá servir para mejorar la relación con el cliente; reducir el absentismo mediante el trabajo en equipo de todos los actores intervinientes; dar continuidad a la excelencia sanitaria; y afianzar la transformación digital y la innovación, siempre mediante el compromiso de los empleados.
En consonancia con nuestros pilares de calidad y responsabilidad social corporativa, durante el año 2016, la Mutua ha obtenido distintas certificaciones, destacando entre ellas el Sello QH+, de calidad asistencial, el distintivo Bequal plus como Entidad socialmente responsable con la discapacidad, o el premio Prevencionar a la comunicación en prevención de riesgos laborales.
Carlos Aranda ha destacado en su intervención que “las prestaciones especiales que facilita la Mutua, con cargo a la reserva de la asistencia social, se han potenciado en 2016 y se tiene el firme propósito de aumentarlas en los próximos ejercicios”. En 2016, Fraternidad-Muprespa ha concedido 824 ayudas, cuantificadas en 1.308.149,39 euros, lo que supone un incremento de un 92,72% con respecto al 2015.
Aranda también ha hecho referencia a la renovación de la red de centros para mejorar la calidad asistencial que ofrece a sus trabajadores protegidos. Renovación que supone una inversión prevista de 43 millones de euros y que abarca a 17 centros asistenciales y a la construcción del nuevo Hospital Central de Fraternidad-Muprespa en el Paseo de La Habana (Madrid), que se espera abra sus puertas en 2018 y sea líder en tecnología sanitaria del sector de mutuas.
El acto ha proseguido con la entrega de reconocimientos a seis colaboradores de Fraternidad-Muprespa, por su fidelidad con la Mutua.
- ASESORÍA TÉCNICA TARRAGONA LABORAL, S.L. - Tarragona.
- BYB SERVINASE, S.L.- La Rioja.
- J.Y.M. ILLESCAS GESTIÓN, S.L. - Illescas, Toledo.
- P.3 GARCÍA GARCÍA, S.L. - Salamanca.
- STAFF DE ASESORAMIENTOS S.L. - Huelva.
- TOLEDO & ASOCIADOS DELEG. CASTELLANA, S.L. – Madrid.
A continuación para cerrar la junta general, se ha hecho entrega de los premios de permanencia a los trabajadores que llevan 25 y 50 años de trabajo en la Mutua.
