Fraternidad Muprespak CUME eta REL onurak aztertzen ditu bere webinar-zikloan "Meetings with the mutuality"
Antonio José Aguayo, Beste Prestazioen arloko burua, Prestazio Ekonomikoen Sailekoa, hizlaria izan zen hirugarren web-mintegian, eta bertan 500 parte-hartzaile baino gehiagorekin aurkezpen osoa partekatu zuen: Gizarte Segurantzako minbiziarekin lotutako beste prestazio arin eta garrantzitsuenetariko biri buruzko aurkezpen osoa: gaixotasuna, CUME, eta haurdunaldian eta edoskitzean arrisku-prestazioa, REL.
Bi prestazio hauen garrantzia ahultasun bereziko egoeran dauden familien eta emakume langileen gizarte-babesa bermatzen dutelako datza, horregatik Fraternidad-Muprespa-k horien hedapen argi eta zorrotza eskaini nahi du.
CUME
Haietako lehena, CUME prestazioa, hilero ordaintzen den eta errentaren gaineko zerga salbuetsita dagoen laguntza da. Bertara sartzeko, beharrezkoa da guraso eskatzailea lanean egotea eta Gizarte Segurantzan alta emanda egotea, adingabea zaintzeko eskatutako lanaldi murrizketa % 50etik gorakoa izatea eta adingabearen gaixotasuna 1148/2011 Errege Dekretuaren eranskinean jasota egotea.
Hildakoaren adin-muga hogeita hiru urtekoa da, hogeita sei arte luza daiteke %65eko edo handiagoa den ezintasun kasuetan. Gutxieneko kotizazio hutsunea ere eskatzen da, gurasoen adinaren arabera aldatzen dena. Era berean, Aguayok aurkeztu beharreko dokumentazioa eta prestazioaren epeak zehaztu zituen, lanaldi murrizketa hasten den egunean hasiko dena, betiere hiru hilabeteko epean eskatzen bada.
Haren indarraldiari dagokionez, Aguayok azaldu du hasiera batean iraupena hilabetekoa dela, luzagarria eta iraungitzen dela lanaldi murrizketa amaitzen denean, gurasoak txandakatu egiten direnean, zaintza beharra desagertzen denean, heriotza gertatzen denean edo adin-mugara iristen denean. ezarrita.
REL
Aztertu den bigarren prestazioa Haurdunaldiko eta Edoskitze Naturaleko Arriskua edo REL edo Arriskua izan zen, Lan Arriskuen Prebentziorako Legeak arautua, 1995eko Lege Organikoa, 199995, Kalitate Organikoa. 2007, 8/2015 Legegintzako Errege Dekretua eta 295/2009 Errege Dekretua.
Prestazio honek langilearen eta fetuaren edo erizaintzako adingabearen osasuna babestea du helburu, lan baldintzek arriskua dutenean eta lanpostua egokitu ezin denean. Kontingentzia profesionalengatiko aldi baterako ezintasunaren oinarri arautzailearen ehuneko ehunaren baliokidea den diru-laguntza da, hilero ordaintzen dena eta Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena.
Haren iraupena kontratua eten edo jarduera eteten denetik erditzen den arte edo haurrak bederatzi hilabete betetzen dituen arte luzatzen da, edoskitze naturalaren kasuan.
Langileak haurdunaldia jakinarazten duenean hasten da prozedura eta enpresak lanpostua egokitzeko betebeharra duenean. Egokitzapena ezinezkoa bada, Mutualitateak arriskua dagoela egiaztatzen du eta enpresak lanpostu bateragarri batera aldatu edo kontratua eten behar du, eta, ondoren, langileak prestazioa eskatuko du, enpresaren eta Osasun Zerbitzu Publikoaren ziurtagiriak emanez.
Mutualitateak prestazioa aitortzen edo ukatzen du eta dagokionean ordaintzen du. Hizlariak azpimarratu du prestazio hau ez dela bateragarria arrisku handiko haurdunaldiaren ondoriozko aldi baterako ezintasunarekin, lan anitzeko edo jarduera anitzeko kasuetan izan ezik, horietan IT-a eskura daiteke arriskuak eraginik ez duten jardueretan.
