'Mutuarekin Topaketak' webinar berria atzerriko langileei eta TAei zuzenduta
Fraternidad-Muprespa -k "Mutualitatearekin Topaketak" bigarren web-mintegia egin du ostegun honetan, a Mutualitateko adituek hainbat esparrutako hedapen eta ezagutzarako gunea. Silvia Vela, Mutuko Komunikazio eta Erakunde Harremanen Saileko zuzendariak, jardunaldia eta hizlarien aurkezpena egin die 600etik gora bertaratuei, Alejandra Alonso de Castañeda, Arloko Kontingentzia Profesionala XX,NOTR laM1 XX Saileko Kontingentzia Profesionala. doctora Eva Manzano, Directora del Departamento de Gestión Sanitaria de la Mutua.
Alonso de Castañeda intervino en lugar para centrarse en los requisitos legales que se refieren a las exigencias legales que se refieren a las necesidades de las personas fuera de España: aldi baterako, baldintza pertsonalak, enpresarialak eta administratiboak.
“Lanpostu hauek iraupen mugatua izan behar dute, langilea ezin izango da beste bat ordezkatzera bidali salbuespen kasuetan izan ezik eta Espainiako Gizarte Segurantzarekin lotuta egon behar da, pertsona bera herrialde berean berriro kaleratu ahal izan gabe, gutxieneko epea igaro arte______TAG7225 HTML______TAG7225___ azaldu. Halaber, derrigorrezkoa da herrialdeko administrazio-eskakizunak betetzea.
Egun horretan, helmugaren araberako eszenatoki desberdinak aztertu ziren: Europar Batasuneko eta Europako Esparru Ekonomikoko herrialdeak, aldebiko edo alde anitzeko akordioak dituzten estatuak, eta indarrean dagoen akordiorik ez dutenak. Nolanahi ere, beharrezkoa da TA300 desplazamendu-komunikazio orria betetzea. Bereziki azpimarratu zen "osasun-laguntza jasotzeatik eratorritako gastu guztiak ez direla itzulgarriak, osasun-sistema batzuek ko-ordainketak aurreikusten dituztelako", esan du.
Telelanaren egoerari aipamen berezia egin zitzaion. Alonso de Castañedak aipatu ditu lan mota hau arautzen duten funtsezko arau-tresnak eta biek onartzen dutela lana edozein lekutatik egin daitekeela, baldin eta teknologiaren bidez enpresaburuarekin harremana mantentzen badute.
Iberoamerikako Gizarte Segurantzaren Alde Anitzeko Hitzarmenaren sinatzaile diren herrialdeetara (Argentina, Brasil, Txile, Kolonbia, Ekuador, Peru, Portugal eta Uruguai) lekualdatutako langileei dagokienez, TA300 inprimakiari IBERO eredua gehitu behar zaio, eta Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak egiaztagiria egiaztatzen duen dokumentu ofiziala emango du. Alde anitzeko akordioaz gain, herrialde horietako batzuekin aldebiko akordioak daude, haientzat mesedegarriena den xedapena langileari aplikatu behar zaiola azaldu zen.Horrez gain, argitu zen hitzarmen honek ez duela osasun-laguntza aurreikusten, beraz, estaldura medikorako alternatibak ebaluatzeko komenigarria dela errepikatu zen.
Azkenik, Espainiarekin Gizarte Segurantzaren hitzarmenik ez duten herrialdeetara egindako bidaietarako, errolda egoera asimilatzen da gizarte babesa bermatzeko, baldin eta ekintza batzuk enpresak eta langileak egiten badituzte. alternatibak nazioarteko estaldurarik gabeko testuinguruetan, eta enpresek bidaia horiek aldez aurretik eta zehatz-mehatz planifikatzea gomendatu zen.
Osasun arreta atzerrian
___Hon garapena zentraleko beste alderdi bat egin zenean, Evao doktorearen berri eman zuen egunaren beste_______________________________ HTMLTAG52___. lan istripua jasaten duzu atzerrianjero “zerbitzu publikora joan, dagokion egiaztagiria aurkeztu eta ‘korrespontsala’ izendatuko duen mutualitateari gertatutakoa jakinarazi”.
Profesional honen funtzioa zaurituaren arreta-beharrei buruzko informazioa biltzea da, balizko etxeratzeari begira, gastuak mutualitateak bere gain hartzen dituen prozedura bat, baldin eta preskripzio medikoa badago eta egoera klinikoak ahalbidetzen badu. enpresei, aholkularitza eta langileei argi eta praktika eskainiz, balizko kontingentziaren bat gertatuz gero administrazio-kudeaketa zuzena izateko prozedura egokiak egitearen garrantzia nabarmenduz.
