Nou webinar 'Reunions amb la Mutua' centrat en treballadors desplaçats i AT a l'estranger
Silvia Vela, directora del Departament de Comunicació i Relacions Institucionals de la Mútua, va presentar la jornada i els seus ponents als més de 600 assistents, Alejandra Alonso de Castañeda, cap de l'Àrea de Contingència Professional del Departament de Prestacions Econòmiques d'EvaXPRO2, doctora 99999 Manzano, director del Departament de Gestió Sanitària de la Mútua.
Alonso de Castañeda va intervenir primer els seus requisits legals en l'activitat laboral a l'estranger que afectaven a l'estranger a Espanya. base, destacant quatre grans blocs: temporalitat, personal, empresarial i administratiu.
“ Aquests desplaçaments han de tenir una durada limitada, el treballador no pot ser enviat en substitució d'un altre excepte excepcions i ha d'estar vinculat a la Seguretat Social espanyola sense que la mateixa persona pugui tornar a ser desplaçada al mateix país fins que transcorri un període mínim ”, ha explicat. També és obligatori complir amb els requisits administratius del país.
A la jornada es van repassar els diferents escenaris segons la destinació: països de la Unió Europea i de l'Espai Econòmic Europeu, estats amb acords bilaterals o multilaterals, i sense acord vigent. En qualsevol cas, cal omplir el formulari de comunicació de desplaçament TA300. Es va posar especial èmfasi en el fet que "no totes les despeses derivades de rebre l'assistència sanitària són reemborsables, atès que alguns sistemes sanitaris contemplen copagaments", ha dit.
Menció especial mereix la situació del teletreball. Alonso de Castañeda va citar els instruments normatius clau que regulen aquest tipus de treball i que tots dos reconeixen que la feina es pot fer des de qualsevol lloc, si mantenen el contacte amb l'empresari a través de la tecnologia.
Per als treballadors desplaçats a països signataris de l'Acord Multilateral Iberoamericà de la Seguretat Social (Argentina, Brasil, Xile, Colòmbia, Equador, Perú, Portugal i Uruguai), al formulari TA300 s'ha d'afegir el model IBERO, i la Tresoreria General de la Seguretat Social emetrà el document oficial que acrediti el desplaçament.
Atès que paral·lelament a l'acord multilateral hi ha acords bilaterals amb alguns d'aquests països, s'ha explicat que s'ha d'aplicar al treballador la disposició que els sigui més favorable. A més, es va aclarir que aquest conveni no contempla l'assistència sanitària, per la qual cosa es va reiterar la conveniència d'avaluar alternatives de cobertura mèdica.
Finalment, per als desplaçaments a països sense conveni de la Seguretat Social amb Espanya, s'assimila la condició d'afiliació per garantir la protecció social, sempre que determinades actuacions siguin realitzades per l'empresa i el treballador.
A la jornada es va destacar la importància de conèixer aquestes alternatives en contextos sense cobertura internacional, i es va recomanar que les empreses planifiquen aquests viatges amb antelació i detall.
Atenció sanitària a l'estranger
El desenvolupament d'aquest aquest altre aspecte central de la jornada l'ha dut a terme la Dra. Eva Manzano, qui va informar que quan es pateix un accident de treball a l'estranger jero " hauràs d'acudir al servei públic corresponent i presentaràs a la mútua el document d'incident que li donarà compte a la mútua. ‘corresponsal’ ”.
La funció d'aquest professional és recollir informació sobre les necessitats assistencials de la persona accidentada, amb vista a una possible repatriació, tràmit les despeses del qual són a càrrec de la mútua, sempre que hi hagi prescripció mèdica i la situació clínica ho permeti.
Amb aquesta conferència,
