Natalia Fdez. Laviada-ek "Emakumeen Kudeaketa Garapenerako Programaren XII Edizioa" itxi du

Ekitaldi hau Industria Antolakuntza Eskola k antolatutako eta Emakumearen Institutuak finantzatutako “ Talentia 360. Women Managers ” proiektuaren parte da.

Bere 12 edizioetan guztira 375 ikasle izan dituen proiektua da, eta helburu nagusia emakume profesionalen kudeaketa gaitasunak hobetzea eta haien ardura handiagoko postuetara igotzea sustatzea da, jatorrizko enpresen konpromisoarekin. Edizio honetan 25 zuzentarau berri sartu dira proiektuan. 

Natalia Fdez. Emakumezkoen zuzendaritza gutxietsi da.

Halaber, adierazi du lan-ingurunean berdintasuna gai etikoa ez ezik, negozioaren arrakastarako funtsezko faktorea dela, enpresa inklusiboak osasuntsuagoak, berritzaileagoak, produktiboagoak eta iraunkorragoak izan ohi direlako denboran zehar.

“ Kultura korporatiboak bermatu behar du emakumeek beren kezkak adierazteko, irtenbideak proposatzeko eta erabakiak hartzeko modu aktiboan parte hartzeko espazio seguruak eta irekiak daudela bermatu behar du. adierazia.

Horrez gain, lidergoa " trebetasun bigunak " deitzen direnetako bat dela azaldu du edozein erakunderentzat, enpresa txikietatik hasi eta korporazio handietaraino, eta bere arrakastan eta errendimenduan funtsezko papera betetzen duela.

"Lider eraginkor eta anitza izateak aginduak ematea eta haiek betetzea espero izatea baino askoz gehiago dakar. Lider eraginkor batek bere taldea inspiratu eta motibatzeko gai izan behar du, argi komunikatzeko eta entzuteko gai izan behar du, egoera zailetan erabaki garrantzitsuak hartzeaz gain".

Azkenik, ondorioztatu du lidergoa gero eta beharrezkoagoa dela egungo negozio-ingurunean dauden erronkei aurre egiteko eta gainditzeko.