Natàlia Fdez. Laviada tanca la "XII Edició del Programa de Desenvolupament de la Direcció de la Dona"

Aquest esdeveniment forma part del projecte “ Talentia 360. Women Managers ” organitzat per l' School of Industrial Organization i finançat per l' Women's Institute .

Es tracta d'un projecte que, en les seves 12 edicions, ha comptat amb un total de 375 estudiants, l'objectiu principal dels quals és potenciar les capacitats de gestió de les dones professionals i fomentar la seva promoció a llocs de major responsabilitat, amb el compromís de les seves empreses d'origen. En aquesta edició s'han incorporat al projecte 25 noves directrius. 

Natalia Fdez. La gestió femenina ha estat poc representada.

També ha assenyalat que la igualtat en l'entorn laboral no és només una qüestió ètica, sinó un factor clau per a l'èxit empresarial, ja que les empreses inclusives tendeixen a ser més sanes, innovadores, productives i sostenibles en el temps.

“ La cultura corporativa ha de garantir que hi hagi espais segurs i oberts perquè les dones puguin expressar les seves inquietuds, proposar solucions i participar activament en la presa de decisions, mitjançant la implementació de polítiques i el seguiment de la seva eficàcia. expressat.

També ha explicat que el lideratge és una de les anomenades " soft skills " fonamentals per a qualsevol organització, des de petites empreses fins a grans corporacions, i té un paper clau en el seu èxit i rendiment.

"Ser un líder eficaç i divers implica molt més que donar ordres i esperar que se les segueixin. Un líder eficaç ha de ser capaç d'inspirar i motivar el seu equip, ha de ser capaç de comunicar-se amb claredat i escoltar, a més de prendre decisions importants en situacions difícils".

Finalment, va concloure que el lideratge és cada cop més necessari per afrontar i superar els reptes de l'entorn empresarial actual.