母乳喂养期间的风险收益（员工）

母乳喂养期间的风险福利是社会保障保护行动中的一项缴费福利，旨在补偿刚刚成为母亲的职业妇女因在母乳喂养期间面临一系列可能损害其健康或婴儿健康的不可避免的风险而遭受的收入损失。

获得这一福利并不仅仅因为工作中存在风险而直接产生，但当所述风险可能特别影响母乳喂养妇女或其婴儿的健康时，并且无法通过调整工作或改变与妇女状况相符的其他工作来避免。

当公司无法通过调整工作或调动其他工作来避免母乳喂养妇女面临的风险时，将中止雇佣合同，届时该妇女可以向互助保险公司申请母乳喂养期间的风险赔偿。

首先，当母乳喂养婴儿的妇女认为她的工作场所存在可能对她或婴儿的健康产生负面影响的代理人、程序或工作条件时，她必须 让您的公司意识到因为它有义务去尝试调整你的工作场所来避免这些风险。

当无法采取措施调整工作场所或这些措施不充分时，您必须向互惠基金申请一份医疗证明，证明您的工作场所条件可能会对您或宝宝的健康产生负面影响。

上述医疗证明必须提请公司注意，以便其可以尝试把她换成另一份工作这与您所在的州兼容。 如果不可能的话所说的改变，为了保护您和您宝宝的健康，公司必须 暂停您的雇佣合同由于母乳喂养期间的风险。

由于上述原因，您的雇佣合同被暂停后，您可以向共同基金申请母乳喂养期间的风险福利.