Edoskitzaroan arrisku-prestazioa (langileak)

Edoskitzaroko arrisku-prestazioa Gizarte Segurantzaren babes-ekintzaren barneko prestazio kontributiboa da, ama izan berri den eta kontratua eteten duen emakume langileak jasandako diru-sarreren galera konpentsatzeko xedea duena, haurra edoskitzen ari den garaian bere osasuna edo haurrari kalte egin diezaiokeen arrisku saihestezin batzuen eraginpean egoteagatik.

Prestazio honetara sartzea ez da zuzenean lan batean arriskuak egoteagatik sortzen, baizik eta arrisku horiek bularra ematen ari den emakumearen edo bere haurraren osasunean berariaz eragin dezaketenean eta ezin direnean saihestu ez lanpostua egokituz edo emakumearen egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatuz.

Enpresak edoskitzen ari den emakumearen arriskuak saihestu ezin dituenean, lanpostua egokituz edo beste lanpostu batera lekualdatuz, lan-kontratua eten egingo du eta momentu horretan emakumeak edoskitzaroan zehar arrisku-prestazioa eskatu ahal izango dio bere Mutualitateari.

Lehenik eta behin, haurra edoskitzen ari den emakumeak bere lantokian bere osasunean edo haurrarengan negatiboki eragin dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, bere enpresari jakinarazi behar dio, bere lantokia bere egoera berrira egokitzen saiatzeko betebeharra duelako, arrisku horiek saihesteko.

Lantokiak egokitzeko neurriak hartu ezin direnean, edo neurri horiek nahikoak ez direnean, zure lantokiaren baldintzek zure osasunean edo haurrarenean negatiboki eragin dezaketela egiaztatzen duen ziurtagiri medikoa eskatu beharko diozu Mutualitateari.

Agiri hori enpresari jakinarazi behar zaio, bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatzen saia dadin. Aldaketa hau posible ez bada, zure osasuna eta zure haurrarena zaintzeko, enpresak eten behar du zure lan-kontratua edoskitzean arriskua dagoelako.

Aurreko arrazoiagatik lan-kontratua eten ostean, Mutualitatera eska dezakezu edoskitzean arrisku-prestazioa .