处理母乳喂养期间的风险收益（作为雇员）

当母乳喂养婴儿的妇女认为她的工作场所存在可能对她或婴儿的健康产生负面影响的代理、程序或工作条件时，她必须 让您的公司意识到因为它有义务去尝试调整你的工作场所来避免这些风险。

• 如果对工作场所的适应消除了母乳喂养的妇女及其婴儿的健康风险，则无需继续该程序。
• 如果无法对工作场所进行调整，使工作与母乳喂养情况相适应，保证工人及其婴儿的健康，则必须继续进行调整。 下一阶段.
• 如果采取了适应工作场所的措施，使工作与母乳喂养的情况相适应，但这些措施目前不足以保证妇女或其婴儿的健康，并且不可能对工作场所进行新的适应，那么适应也必须继续。 下一阶段.

共同基金不干预这一阶段的工作适应。

一旦公司尝试调整工作场所，尽管如此，仍然认为在自然母乳喂养期间对妇女或其婴儿的健康仍然存在风险，则必须要求共同基金证明这些极端情况。

为了让互助保险公司能够签发由于工作场所条件导致的母乳喂养风险的医疗证明，女性必须出示以下文件：

• 身份证复印件（双面）。
• 向 Mutua 请求提供母乳喂养期间风险的医疗证明。
• 公共卫生服务机构出具的医疗报告，证明母乳喂养情况以及妇女自身情况不存在固有的并发症。
• 家庭簿或婴儿的出生证明。
• 公司关于工作场所风险的声明。

一旦收到文件，相互保险公司将评估是否适合证明母乳喂养期间存在职业风险，可能会出现以下情况：

• 母乳喂养的妇女在适应工作场所后所面临的风险已经可能对她或她的孩子的健康构成风险。共同基金将发行 风险存在证明并将继续 下一阶段.
• 母乳喂养婴儿的妇女在适应工作场所后所面临的风险目前不太可能对她或婴儿的健康构成风险；但他们将来可能会变成这样。共同基金将发行 风险存在的条件证明，表明评估的风险可能已经对您或您的宝宝的健康构成风险的日期。到达上述日期⁽*⁾将继续 下一阶段.

⁽*⁾ 互惠基金颁发的证书只有在到达日期时，妇女所执行的任务没有发生任何变化，所面临的风险没有发生任何变化，她的病情没有出现任何固有的并发症，也没有中断母乳喂养的情况下才有效。如果这些情况发生变化，您必须再次申请新的医疗证明，并提供更新的信息（共同基金必须重新评估）。

• 母乳喂养婴儿的妇女在适应工作场所后所面临的风险不太可能对她或婴儿的健康构成风险。共同基金将发行 负面证明这个过程将在这里结束。
• 母乳喂养婴儿的妇女处于暂时残疾状态或出现健康固有的并发症（与工作无关）。共同基金将发行 负面证明这个过程将在这里结束。

一旦共同基金证明该工作可能对母乳喂养情况构成风险，公司必须尝试将妇女转移到适合其状况的其他工作。

• 如果可以换一份适合母乳喂养情况的工作，这个过程就在这里完成。
• 如果这种改变不可能实现，为了保障母乳喂养妇女及其婴儿的健康，公司必须暂停她的雇佣合同，因为母乳喂养期间存在风险，并且母乳喂养期间存在风险。 下一个和最后一个阶段.

共同基金不干预此阶段的工作变动。

一旦公司暂停雇佣合同，为避免母乳喂养的妇女或其婴儿的健康面临风险，共同基金必须要求领取母乳喂养期间的风险福利金。

为了让相互保险公司认识到母乳喂养期间的风险利益，母乳喂养婴儿的妇女必须出示以下文件：

• 向共同基金申请母乳喂养期间的风险福利。
• 公司的声明，证明不可能将正在母乳喂养婴儿的妇女更换为适合其状况的工作。
• 公司贡献基础证书。
• 税务局的 145 表，用于申请个人所得税预扣税。
• 如果就业工人有义务缴纳自己的社会保障缴款，他们必须出示最新缴纳缴款的证明。

收到文件后，如果其中没有发生任何事件，并且获得福利的要求得到验证，互惠基金将继续发布一项承认福利的决议，并开始按月支付福利。

您可以通过以下任何方式向共同基金发送处理此福利所需的文件：

1. 通过电子邮件。

检查您的管理中心电子邮件： Fraternidad.com/mail-delegation

2. 亲自或通过邮件。

检查离您最近的办事处的地址。 Fraternidad.com/centros