Fraternidad-Muprespa的三位演讲者参加SESST组织的大会

Fraternidad-Muprespa 于 5 月 22 日星期三至 5 月 24 日星期五参加了由西班牙工作健康与安全协会在马德里组织的第十一届国际和第四届全国职业健康与风险预防大会，其座右铭是 全面健康有待辩论！预防策略的进展  其首要目标是满足对科学信息的需求，并成为辩论的论坛和知识交流的交汇点。

马尔·莫拉莱斯预防与卫生文化司司长在大会第一天发言。他在餐桌上做到了“预防文化。我们取得了进展吗？改进建议”。他在演讲中的标题是 “社会保障的共同合作者，中小企业文化变革的推动者”解释道，《职业健康安全法》诞生的目的是弘扬真正的预防文化，但制定至今已过去了三十年，仍然任重而道远，有必要反思一下为什么。 .

“我们必须进行批判性分析，这样十年后我们就不会考虑同样的事情，”莫拉莱斯说道，然后分析 Fraternidad-Muprespa 在社会保障预防活动中与其关联公司共享的方法。他解释说：“这是一种不同的方法，非常实用，可以轻松地融入到他们的活动中，让组织中的所有人员都参与其中，以尽可能最好的方式管理发生的事件，改善他们的预防文化，并创造降低事故率所必需的安全氛围。”

周五他参加了国会 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada预防、质量和沟通副总干事致辞  “公司的声誉和工作幸福感”.

弗德兹。他解释说，声誉“是一种礼物或他人对我们工作的认可度，而公司的良好声誉、声誉、内部和外部的认可以及公司的福祉都取决于此。”

“声誉是一种有形成果的无形资产。有些无形资产只有存在于公众心中才存在，因此，当我们的身份、所做的和所说的保持一致时，通过沟通和基本现实激活对现实的认识就很重要，”他表示。

最后的， 伊万·费尔南德斯，Mutua 预防顾问，参加了演示  “新技术、福祉和全面健康”, 他在其中谈到 全面健康的概念基于三个基本因素：活动、休息和营养。 “这三者都受到新技术的影响，我们的身体活动减少了，精神活动却猛增。由于过度连接，我们正在失去精神休息时间。而且我们的饮食不太健康，因为我们无法控制冲动或焦虑，”他解释道。所有这些都会产生新的健康问题，必须分析其原因以找到适应新技术和新工作条件的解决方案。