使用 Fraternidad-Muprespa 召开健康企业代际多样性管理会议

Fraternidad-Muprespa 本周三参加了由坎塔布连工作安全与健康研究所 (ICASST) 组织的“如何管理健康公司的多样性”会议，重点讨论促进包容性和安全工作环境的关键方面。

安娜·Mª·冈萨雷斯·佩斯卡多尔研究所所长宣布了这一天的开幕，并由 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada。 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监发表了题为“从‘千禧年’到‘千禧年’，健康公司中代际多样性的管理。积极老龄化”的演讲。

在描述了不同类型的多样性（文化、技术、功能或性）之后，Fdez。 Laviada 突出显示：

各组织正在采取包容性政策来有效管理代际多样性和年龄歧视。认识并利用所有年龄段的能力 当您知道如何像工作场所中的其他情况一样对待这种情况时，这将是一种竞争优势。”

除了回顾当前组织中共存的不同世代及其特征之外，组织的努力文化 婴儿潮一代，一代人的志向 千禧一代, 自给自足 ia 和 Z 世代和 alpha 一代（第一代 100% 数字原生代）的准备强调了提高反对年龄歧视意识的重要性，因为它延续了老年人的陈规定型观念。

根据国家统计局的数据，西班牙是预期寿命最高的国家之一（女性为 86.3 岁，男性为 81.1 岁），同时也是最长寿的国家之一：去年 21% 的人口年龄超过 65 岁。

“ 2050年”，他补充道，“ 几乎不会出现年轻国家，这使得有必要解决养老金等劳工政策以及预防职业风险和健康的政策，其中必须包括对老年工人职业福祉的正确管理和规划。”。   

他还提到了预防技术说明 1176, INSST于2023年出版，标题为 “健康和安全管理中的年龄和代际多样性：关键行动”，良好实践指南建议将年龄和代际多样性的观点纳入公司的预防性管理中。

该说明描述了公司可以采取的 12 项行动来管理年龄和代际多样性，其中突出的是从年龄角度进行风险评估、设计包容性职位、规划以代际为重点的预防活动或促进代际指导。

另一位演讲者、职业护理专家、ORP 硕士埃斯佩兰萨·玛丽亚·阿隆索 (Esperanza María Alonso) 重点阐述了在公司实施多元化计划的重要性及其与预防职业风险的关系。