IX 在 UAL 举行的关于第 2/2025 号法律和工作环境中的性别平等的会议

上周五 21 日，阿尔梅里亚大学 Paraninfo 学位大厅礼堂与 Fraternidad-Muprespa 合作举办了一场成功的活动，吸引了超过 150 名与会者，其中包括关联公司、合作者以及来自不同学位和周期的学生。

该活动开幕于 加布里埃尔·阿奎莱拉，阿尔梅里亚大学可持续、健康和体育副校长， 佩德罗·塞雷拉，Fraternidad-Muprespa 秘书长，以及 拉斐尔·扎夫拉职业风险预防中心主任，他强调了推进改善职业健康和安全以及工作环境平等的重要性。

根据阿奎莱拉在 UAL 新闻门户网站上的声明，“在与我们的互助保险公司组织的第九届会议中，

佩德罗·塞雷拉（Pedro Serrera）在同一个麦克风前强调，“在这样的时刻，当评估第 2/2025 号法律的影响以及它将对工人重新融入社会、对公司和工作适应产生影响时，重要的是展开辩论并了解公司、工人的优势以及它对永久残疾的经济利益的影响。”

同样，Rafael Zafra 解释说，在所有活动中考虑性别平等“是 2024-2028 年安达卢西亚工作场所安全战略的第七个目标”。 

当天的焦点是地方法官的干预 迭戈·萨弗拉，该市第一社会法院院长，他向他介绍了罗莎塞拉诺省社会保障局局长。他的演讲深入分析了第 2/2025 号法律，并通过专家的法律视野提供了关键点。 

当天还举行了一场专门讨论工作场所性别平等的圆桌会议，由副校长主持，与会者玛丽亚·德尔·马尔·佩雷斯，阿尔梅里亚省劳动监察厅长； 拉斐尔·德尔加多，科尔多瓦 Fraternidad-Muprespa 的顾问，以及  巴勃罗·米拉莱斯，QuirónPrevención 的人体工程学和心理社会学顾问。

辩论讨论了将平等纳入公司预防文化的策略，从种子开始，作为必要整合的隐喻。 德尔加多强调了公司可以从性别角度针对ORP采取的一些措施，例如分析按性别分类的与事故、体检、培训、员工满意度或参与平等相关问题相关的数据。 

闭幕式再次由副校长负责马蒂尔德·贡戈拉阿尔梅里亚 Fraternidad-Muprespa 省主任，他感谢公司、专业人士和学生的高度参与和承诺。