FM 平等计划
2010年12月22日，第一个平等计划在
一旦其有效期结束且所有行动均已实施，就有必要制定一项新计划，该计划将延续第一个计划，并再次确定 2015-2017 年期间在平等问题上的战略行动轴心、要实现的目标和要采取的行动。
实现该计划提出的性别平等目标应遵循的战略是：
平等机会
- 选拔和聘用
- 专业分类及薪酬政策
- 专业发展和晋升
- 调解与共同责任
- 职业健康
横向性
- 选拔和聘用
- 专业分类及薪酬政策
- 专业发展和晋升
- 调解与共同责任
通过这种方式，共同基金管理层致力于建立和发展男女平等待遇和机会的行动的承诺得以维持和更新，符合 LOIEMH 3 月 22 日第 3/2007 号组织法的规定，以及国家级社会保障工作事故和职业病保险、再保险和共同实体的一般集体协议（2012-2015 年），并计入该协议通过 Fraternidad-Muprespa 平等委员会代表 Mutua 工人。
