Plan de Igualdade da FM

O 22 de decembro de 2010, ás

Unha vez rematada a súa vixencia e executadas na súa maior parte todas as súas actuacións, considerouse necesario elaborar un novo plan, que dea continuidade ao primeiro e determine de novo cales serán os eixos estratéxicos de actuación, os obxectivos a acadar e as actuacións a desenvolver durante o período 5-20271.

As estratexias a seguir para acadar os obxectivos de igualdade de xénero propostos polo plan son:

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

Selección e Contratación
Clasificación Profesional e Política Salarial
Desenvolvemento e Promoción Profesional
Conciliación e Responsabilidade Laboral e Sanitaria

TRANSVERSALIDADE

Selección e Contratación
Clasificación Profesional e Política Salarial
Desenvolvemento e Promoción Profesional
Conciliación e Corresponsabilidade

Deste xeito, o compromiso do Fondo de xestión e de trato mutuo entre mulleres e homes para establecer e desenvolver as accións de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes. mantense e renovase, cumprindo o disposto na Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, LOIEMH, e no Convenio Colectivo Xeral estatal de Seguros, Reaseguros e Mutuas de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social, (2012-2015) Fraternidad-Muprespa.

XPROTXe99XPROTX subscribe o seu Plan de calidade E99XPROTX79 para o seu período 2018-2020