Plan de Igualdade da FM

O 22 de decembro de 2010 asinouse o I Plan de Igualdade ás

Unha vez rematada a súa vixencia e unha vez executadas todas as súas actuacións, considerouse necesario elaborar un novo plan, que dea continuidade ao primeiro e determine de novo cales serán os eixos estratéxicos de actuación, os obxectivos a acadar e as actuacións a desenvolver en materia de igualdade, durante o período 2015-2017.

As estratexias a seguir para acadar os obxectivos de igualdade de xénero propostos polo plan son:

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

Selección e Contratación
Clasificación Profesional e Política Salarial
Desenvolvemento e promoción profesional
Conciliación e Corresponsabilidade
Saúde Laboral

TRANSVERSALIDADE

Selección e Contratación
Clasificación Profesional e Política Salarial
Desenvolvemento e promoción profesional
Conciliación e Corresponsabilidade

Deste xeito, mantense e renóvase o compromiso da dirección da Mutua de establecer e desenvolver accións para a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, cumprindo o establecido na Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, LOIEMH, e no Convenio colectivo xeral de ámbito estatal de Seguros, Reaseguros e Mutualidades de Accidentes Laborais e Seguridade Social. (2012-2015), contando para Este coa representación dos traballadores da Mutua a través da Comisión de Igualdade Fraternidad-Muprespa.

Fraternidad-Muprespa asina o seu III Plan de Igualdade para o período 2018-2020