FM Berdintasun Plana
2010eko abenduaren 22an,
Behin indarraldia amaituta eta ekintza guztiak gehienetan gauzatu ondoren, beharrezkotzat jo da plan berri bat garatzea, lehenengoari jarraipena emango diona eta berriro zehaztuko duena zeintzuk izango diren jarduketa-ardatz estrategikoak, lortu beharreko helburuak eta berdintasun-aldian garatu beharreko ekintzak5-201701.
Planak proposatzen dituen genero-berdintasuneko helburuak lortzeko jarraitu beharreko estrategiak hauek dira:
AUKERA-BERDINTASUNA
- Hautaketa eta Kontratazioa
- Sailkapen Profesionala eta Soldata Politika
- Garapen eta Sustapen Profesionala
- Lankidetza eta Lankidetza eta Lankidetza eta Erantzukizuna.
ZEHARKALTASUNA
- Hautaketa eta Kontratazioa
- Lanbide Sailkapena eta Soldata Politika
- Lanbide Garapena eta Sustapena
- Kontziliazioa eta Erantzukizuna
Era honetan, gizonen arteko kudeaketa eta aukera berdinen arteko tratu berdintasuna eta emakumeen arteko konpromisoa ezartzeko eta garatzeko. mantentzen eta berritzen da, martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoan, LOIEMHn, eta Estatu mailako Aseguru, Berraseguru eta Gizarte Segurantzako Lan Istripuen eta Gaixotasun Profesionalen Mutualitateen Hitzarmen Kolektibo Orokorrean ezarritakoa betez (2012-2015 Langileen Berdintasunerako Zenbaketa Batzordearen bidez). Fraternidad-Muprespa.
XPROTXe99XPROTX aldirako bere aldirako harpidetzen du. 2018-2020
