FM Berdintasun Plana
2010eko abenduaren 22an Lehen Berdintasun Plana sinatu zen
Haren indarraldia amaitu eta bere ekintza guztiak gauzatu ondoren, beharrezkotzat jo da plan berri bat garatzea, lehenengoari jarraipena emango diona eta berriro zehaztuko duena zein izango diren jarduteko ardatz estrategikoak, lortu beharreko helburuak eta berdintasunari dagokionez garatu beharreko ekintzak, 2015-2017 aldian.
Planak proposatzen dituen genero berdintasunerako helburuak lortzeko jarraitu beharreko estrategiak hauek dira:
AUKERA BERDINTASUNA
- Hautaketa eta Kontratazioa
- Lanbide Sailkapena eta Soldata Politika
- Garapen eta Sustapen Profesionala
- Adiskidetzea eta Erantzukizuna
- Lan Osasuna
ZEHARKALTASUNA
- Hautaketa eta Kontratazioa
- Lanbide Sailkapena eta Soldata Politika
- Garapen eta Sustapen Profesionala
- Adiskidetzea eta Erantzukizuna
Horrela, Mutualitateko zuzendaritzak emakumeen eta gizonen arteko tratu eta aukera-berdintasunerako ekintzak ezarri eta garatzeko duen konpromisoa mantentzen eta berritzen da, martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoan, LOIEMHn, eta Estatu mailan Aseguru, Berraseguru eta Mutualitateen Ezbeharrak eta Gizarte Segurantzako Laneko Entitateen eta Laneko Ezbeharren eta Laneko Ezbeharraren Elkarte Orokorrean xedatutakoa betez. (2012-2015), Honetarako zenbatuta Mutua langileen ordezkaritzarekin Fraternidad-Muprespa Berdintasun Batzordearen bitartez.
Fraternidad-Muprespa-ek 2018-2020 aldirako III Berdintasun Plana sinatu du
